Zawiercie: Szkolenie z zakresu aktywizacji zawodowej w projekcie Fach w ręku realizowanym w ramach Działania 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie, Poddziałanie 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy.
Numer ogłoszenia: 102193 - 2010; data zamieszczenia: 28.04.2010
OGŁOSZENIE O UDZIELENIU ZAMÓWIENIA - Usługi

Zamieszczanie ogłoszenia: obowiązkowe.

Ogłoszenie dotyczy: zamówienia publicznego.

Czy zamówienie było przedmiotem ogłoszenia w Biuletynie Zamówień Publicznych: tak, numer ogłoszenia w BZP: 72368 - 2010r.

Czy w Biuletynie Zamówień Publicznych zostało zamieszczone ogłoszenie o zmianie ogłoszenia: tak.

SEKCJA I: ZAMAWIAJĄCY

I. 1) NAZWA I ADRES: Prezydent Miasta Zawiercie, ul. Leśna 2, 42-400 Zawiercie, woj. śląskie, tel. 032 6722684, faks 032 6721513.

I. 2) RODZAJ ZAMAWIAJĄCEGO: Administracja samorządowa.

SEKCJA II: PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA

II.1) Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego: Szkolenie z zakresu aktywizacji zawodowej w projekcie Fach w ręku realizowanym w ramach Działania 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie, Poddziałanie 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy..

II.2) Rodzaj zamówienia: Usługi.

II.3) Określenie przedmiotu zamówienia: Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie szkolenia z zakresu aktywizacji zawodowej w projekcie Fach w ręku realizowanego w ramach Działania 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie, Poddziałanie 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy. Szkolenie przeznaczone jest dla 100 osób, przy czym szkolenie odbędzie się w dwóch turach, każdej składającej z 5 grup liczących średnio po 10 osób. Zamawiający zastrzega, że wynagrodzenie ulegnie obniżeniu (w stosunku do całkowitego wynagrodzenia brutto) maksymalnie o 50%, proporcjonalnie do liczby osób, które ukończą szkolenie. Na powyższe wpływa fakt, iż projekt przewiduje możliwość rezygnacji ok. 20% uczestników z przyczyn losowych lub rodzinnych. Dalsze obniżenie wynagrodzenia (do w/w 50%) może wynikać z przyczyn niezależnych od Zamawiającego np. związanych z trudnościami w naborze przez Jednostkę Realizującą Projekt potencjalnych uczestników i nastąpi tylko w wyjątkowej sytuacji, ponieważ Projekt zakłada efekt w postaci ukończenia szkolenia przez 80% uczestników. Przekroczenie w/w punktu krytycznego będzie się wiązało z wystąpieniem przez Zamawiającego o zmianę Projektu do Wojewódzkiego Urzędu Pracy. Biorąc powyższe pod uwagę Zamawiający zapłaci jedynie za faktycznie przeprowadzone szkolenia, ukończone przez uczestników, nie mniej jednak niż 50% wynagrodzenia całkowitego brutto. Szkolenie zostanie przeprowadzone na terenie miasta Zawiercia. Wykonawca zobowiązany będzie do osobistego stawienia się każdorazowo na bezpośrednie wezwanie Lidera w biurze projektu lub innym wskazanym miejscu na terenie Zawiercia i Katowic. 1. Cele szkolenia: 1) Pomoc w odkryciu własnych zainteresowań i predyspozycji do wykonywania określonej pracy. 2) Znalezienie optymalnej ścieżki rozwoju zawodowego. 3) Praktyczne przećwiczenie pisania dokumentów aplikacyjnych (cv i list motywacyjny). 4) Zdobycie wiedzy i umiejętności praktycznych, dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej, m.in. negocjacje płacowe. 5) Zapoznanie z technikami aktywnego szukania pracy. 6) Zwiększenie motywacji wewnętrznej i wiary we własne możliwości. 2. Metodyka szkolenia: 1) wykorzystywanie aktywnych form prowadzenia zajęć (łączenie wykładów, ćwiczeń, dyskusji, burze mózgów, odwoływanie się do doświadczeń uczestników), 2) praca oparta na treningu interpersonalnym, 3) ćwiczenia indywidualne i grupowe, mające na celu zwiększyć wiarę w siebie i pomóc w znalezieniu pracy. 3. Materiały dotyczące realizacji szkolenia. Uczestnicy otrzymują komplet materiałów oraz certyfikat (zgodnie z obowiązującym wzorem MEN), dyplom powinien być oznaczony logo EFS i UE. 4. Ramowy program szkolenia: 1) Psychologiczne aspekty aktywnego poszukiwania pracy. 2) Praktyczne aspekty aktywnego poszukiwania pracy. 3) Rozmowa kwalifikacyjna. 4) Sposoby poszukiwania pracy. 5. Szczegółowy program szkolenia: Temat Ilość godzin ogółem Zajęcia teorety-czne Zajęcia prakty-czne Aktywizacja zawodowa 8 6 2 Psychologiczne aspekty aktywnego poszukiwania pracy: xBudowanie pozytywnego myślenia i zaufania do siebie; xKreowanie własnego wizerunku; xPierwsze wrażenie; xJęzyk ciała: chód, postawa, sposób siedzenia, głos, mimika, gestykulacja; xSamoocena i stres a poszukiwanie pracy; xUstalenie celu oraz metod jego osiągnięcia; xPoznanie własnej osobowości; xAnaliza własnych zalet i wad oraz porażek i sukcesów. Praktyczne aspekty aktywnego poszukiwania pracy: xWyuczenie umiejętności aktywnego poszukiwania pracy; xRedagowanie CV, listu motywacyjnego i własnej oferty do prasy; xPrzeprowadzanie rozmów telefonicznych; xKreowanie wizerunku człowieka sukcesu. Rozmowa kwalifikacyjna: xPrzygotowania przed rozmową; xScenariusze rozmów; xCechy dobrze prowadzonych rozmów; argumentacja; xOpanowanie strategicznych punktów rozmowy; xPrzykłady pytań pracodawcy do kandydata oraz kandydata do pracodawcy; xTesty stosowane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Aktywizacja zawodowa 8 2 6 Sposoby poszukiwania pracy: xWykorzystanie technik IT w poszukiwaniu pracy; xKorzystanie z ogłoszeń zamieszczanych w prasie codziennej, tygodnikach i magazynach branżowych, gazetach telewizyjnych i na antenach wybranych stacji radiowych; xNa co zwrócić uwagę odpowiadając na anons (analiza potrzeb pracodawcy i uwypuklenie umiejętności i doświadczenia w składanych dokumentach); xZamieszczanie własnych ogłoszeń w rubrykach szukam pracy; xMożliwości korzystania z pomocy urzędów pracy; xPomoc doradcy zawodowego; xWarsztaty pisania CV i listów motywacyjnych; xKursy doszkalające finansowane przez urzędy pracy; xBiura doradztwa personalnego; xSerwisy ogłoszeniowe w Internecie; xBezpośrednie zgłoszenia do firm. Razem 16 8 8 6. Dokumentacja szkoleń. Wykonawca prowadzić będzie dzienniki zajęć, zawierające w szczególności listę obecności (frekwencji) uczestników projektu oraz omawiane na szkoleniu tematy. 7. Koszty szkolenia dla 100 osób obejmują w szczególności: 1) wynagrodzenia trenerów; 2) koszty materiałów szkoleniowych; 3) koszt wynajmu sal szkoleniowych; 4) umieszczenie danych uczestników w bazie profesjonalnej organizacji ds. zatrudnienia; 5) poczęstunek (woda mineralna, kawa, herbata, ciasteczka) w czasie przerw kawowych oraz obiad składający się co najmniej z drugiego dania (lunch box) dla uczestników szkolenia; 6) certyfikaty - dyplomy (z logo EFS i UE). 8. Harmonogram realizacji szkolenia dla poszczególnych grup. Do przeszkolenia: 2 tury osób po 5 grup każda, przy czym grupa składa się średnio z 10 osób. Łącznie do przeszkolenia 100 osób. Szkolenie trwa 16 godzin dydaktycznych w dni weekendowe (sobota, niedziela) dla każdej z grup. Razem 1600 godzin dydaktycznych. Wykonawca przedstawi do akceptacji Zamawiającemu, w terminie 3 dni roboczych po podpisaniu umowy szczegółowy program zajęć (zawierający harmonogram dostosowany do zakresu tematycznego szkolenia). Harmonogram ulega zmianie (po uzgodnieniach Wykonawcy z Zamawiającym) w czasie trwania kursu (w terminie realizacji zamówienia) w niezbędnym zakresie - związanym z dostosowaniem do naboru uczestników. Zamawiający wymaga, aby oferowane usługi wykonywane były przez wykonawcę posiadającego certyfikat ISO 9001:2000 na usługi szkoleniowe i doradcze lub równoważny. W celu potwierdzenia, że oferowane usługi odpowiadają w/w wymaganiu określonemu przez zamawiającego, żąda się zaświadczenia (certyfikatu) niezależnego podmiotu zajmującego się poświadczaniem zgodności działań wykonawcy z normami jakościowymi - w zakresie ISO 9001:2000 na usługi szkoleniowe i doradcze. Wykonawca może zamiast powyższego zaświadczenia (certyfikatu ISO 9001:2000 na usługi szkoleniowe i doradcze) złożyć inne dokumenty potwierdzające odpowiednio stosowanie przez wykonawców równoważnych środków zapewnienia jakości. Szczegółowy zakres przedmiotu zamówienia określa także wzór umowy (z załącznikiem), który stanowi załącznik do niniejszej specyfikacji istotnych warunków zamówienia..

II.4) Wspólny Słownik Zamówień (CPV): 80.50.00.00 - Usługi szkoleniowe 80.53.00.00 - Usługi szkolenia zawodowego .

SEKCJA III: PROCEDURA

III.1) TRYB UDZIELENIA ZAMÓWIENIA: Przetarg nieograniczony

III.2) INFORMACJE ADMINISTRACYJNE

• Zamówienie dotyczy projektu/programu finansowanego ze środków Unii Europejskiej: tak, projekt/program: Projekt Fach w ręku współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego realizowany w ramach Działania 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie, Poddziałanie 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy. Program Operacyjny Kapitał Ludzki..

SEKCJA IV: UDZIELENIE ZAMÓWIENIA

IV.1) DATA UDZIELENIA ZAMÓWIENIA: 23.04.2010.

IV.2) LICZBA OTRZYMANYCH OFERT: 4.

IV.3) LICZBA ODRZUCONYCH OFERT: 2.

IV.4) NAZWA I ADRES WYKONAWCY, KTÓREMU UDZIELONO ZAMÓWIENIA:

• Wielkopolska Akademia Nauki i Rozwoju Jakub Michałowski, ul. Przełęcz 51, 60-115 Poznań, kraj/woj. wielkopolskie.

IV.5) Szacunkowa wartość zamówienia (bez VAT): 45000,00 PLN.

IV.6) INFORMACJA O CENIE WYBRANEJ OFERTY ORAZ O OFERTACH Z NAJNIŻSZĄ I NAJWYŻSZĄ CENĄ

• Cena wybranej oferty: 24720,00

• Oferta z najniższą ceną: 24720,00 / Oferta z najwyższą ceną: 121000,00

• Waluta: PLN.