Nisko: Trening kompetencji i umiejętność społecznych oraz szkolenia zawodowe w ramach projektu systemowego Czas na aktywność w Gminie i Mieście Niskowspółfinansowanego ze środków Unii Europejskich w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Numer ogłoszenia: 153261 - 2010; data zamieszczenia: 15.06.2010
OGŁOSZENIE O UDZIELENIU ZAMÓWIENIA - Usługi

Zamieszczanie ogłoszenia: obowiązkowe.

Ogłoszenie dotyczy: zamówienia publicznego.

Czy zamówienie było przedmiotem ogłoszenia w Biuletynie Zamówień Publicznych: tak, numer ogłoszenia w BZP: 130934 - 2010r.

Czy w Biuletynie Zamówień Publicznych zostało zamieszczone ogłoszenie o zmianie ogłoszenia: tak.

SEKCJA I: ZAMAWIAJĄCY

I. 1) NAZWA I ADRES: Ośrodek Pomocy Społecznej, ul. 3 Maja 10, 37-400 Nisko, woj. podkarpackie, tel. 015 8412334, faks 015 8412334.

I. 2) RODZAJ ZAMAWIAJĄCEGO: Administracja samorządowa.

SEKCJA II: PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA

II.1) Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego: Trening kompetencji i umiejętność społecznych oraz szkolenia zawodowe w ramach projektu systemowego Czas na aktywność w Gminie i Mieście Niskowspółfinansowanego ze środków Unii Europejskich w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

II.2) Rodzaj zamówienia: Usługi.

II.3) Określenie przedmiotu zamówienia: 1. Trening kompetencji i umiejętności społecznych w ramach projektu systemowego Czas na aktywność w Gminie i Mieście Nisko Celem głównym zorganizowania treningu kompetencji i umiejętności społecznych jest rozwój i doskonalenie umiejętności interpersonalnych niezbędnych w przeciwstawianiu się sytuacji bezradności i wykluczeniu społecznemu. Celem ogólnym jest m.in. nabycie większej pewności siebie i wiary we własne możliwości, budowanie poczucia własnej wartości, nauczenie się podstawowych zasad komunikacji interpersonalnej, budowanie pozytywnego obrazu siebie oraz motywacji do podejmowania nowych zadań, zdobywanie umiejętności samodzielnego podejmowania decyzji oraz skutecznego realizowania zadań. Tematy realizowane podczas zajęć to m.in. świadomość siebie- poznaj siebie; autodiagnoza- test; asertywność; komunikacja werbalna i umiejętność werbalizowania myśli i opinii; pojęcie konfliktu, jego źródeł, dynamiki oraz poznanie sposobów jego rozwiązywania, poznanie modeli negocjacji partnerskich; radzenie sobie z krytyką; wykorzystanie umiejętności negocjacyjnych i mediacyjnych w realnych sytuacjach osobistych, społecznych i zawodowych. 1.Warsztat zarządzania czasem -20 godzin. 2. Warsztat umiejętności komunikacyjnych-20 godzin. 3. Warsztat umiejętności wychowawczych-10 godzin. 4. Warsztat rozwiązywania konfliktów-20 godzin. 5. Trening asertywności -20 godzin. 6. Warsztaty aktywnego poszukiwania pracy-20 godzin. Zajęcia realizowane grupowo w dwóch grupach po 12 osób czyli po 110 godzin na grupę 2. Szkolenia zawodowe w ramach projektu systemowego Czas na aktywność w Gminie i Mieście Nisko. 1. Kosmetyczka-fryzjer Celem szkolenia jest przygotowanie do pracy w zawodzie kosmetyczka-fryzjer w zakresie pracy Wykonywanie zabiegów z zakresu kosmetyki pielęgnacyjnej, leczniczej i upiększającej. Program winien zakładać uzyskanie niezbędnych umiejętności praktycznych, takich jak: znajomość technik pielęgnacyjnych i zdobniczych, masażu oraz kosmetyki z wykorzystaniem urządzeń elektrycznych. Program powinien obejmować podstawowy poziom szkolenia w wymiarze 150 godzin realizacji zajęć, głównie w formie pokazów, ćwiczeń i zadań praktycznych. Oczekiwane rezultaty: W wyniku realizacji szkolenia absolwent powinien nabyć umiejętności: - diagnozować stan skóry twarzy i ciała na podstawie badania organoleptycznego i przeprowadzonego wywiadu, zgodnie z zasadami postępowania kosmetycznego; - zastosować aparaty i lampy kosmetyczne zgodnie z przeznaczeniem; - wykonywać zabiegi pielęgnacyjne na dłonie i stopy oraz manicure i pedicure, stylizację paznokci, - wykonywać zabiegi pielęgnacyjne na twarz i ciało dostosowane do potrzeb skóry, stosując odpowiednie preparaty lecznicze i pielęgnacyjne oraz aparaturę; - udzielać porad z zakresu pielęgnacji skóry twarzy i ciała w domu, -znać zasady BHP w pracy fryzjera oraz narzędzia, przyboru i aparaty wykorzystywane we fryzjerstwie, -rozpoznawać budowę włosa, choroby włosa i skóry głowy, -znać kosmetyki i środki chemiczne wykorzystywane we fryzjerstwie wraz z zasadami ich stosowania, -wykonywać mycie głowy, pielęgnację włosów, suszenie, odżywianie włosów, -dobieranie fryzur w tym komputerowe, -układnie fryzur, masaż relaksujący głowy, -wykorzystywać techniki ondulacji, balejażu, farbowania, barwienia włosów, -stylizacja, modelowanie włosów, -techniki przycinania, skracania włosów. Wykonawca odpowiedzialny będzie za badania lekarskie i sanepidowskie (w przepadku szkolenia, które wymaga takiego badania). 2. Kucharz-kelner-barman Celem szkolenia jest nabycie przez kursantów umiejętności i wiedzy niezbędnej do wykonywania pracy na stanowisku kucharz-kelner-barman oraz zapoznanie się z zasadami etyki w zawodzie kucharz-kelner-barman. Cele ogólne: Program winien zakładać uzyskanie niezbędnych umiejętności praktycznych, takich jak: - przygotowanie stanowiska pracy zgodnie z wymogami, - pobieranie surowców i półproduktów do produkcji kulinarnej, - zabezpieczanie surowców, półproduktów i wyrobów gotowych przed zepsuciem, - dokonywanie oceny organoleptycznej i estetycznej surowców kulinarnych, półproduktów i wyrobów gotowych, - prowadzenie obróbki wstępnej surowców (ręcznej, mechanicznej i termicznej), - wykonywanie różnymi technikami i metodami (zgodnie z normami surowcowymi), asortymentów potraw z warzyw, owoców, grzybów, mleka i przetworów mięsnych, dziczyzny, drobiu, ryb oraz potraw z podrobów, potraw półmięsnych i jarskich, wyrobów garmażeryjnych, - przestrzeganie higieny osobistej i higieny pracy, - posługiwanie się narzędziami, maszynami i urządzeniami przy przygotowywaniu potraw i napojów oraz ich bieżąca konserwacja, - ekspedycja wyrobów kulinarnych (w zakresie podstawowym), - wykonywanie potraw kuchni regionalnych i innych narodów, - przygotowanie potraw, specjalistycznych (dietetycznych), - przygotowanie potraw, napojów i deserów na przyjęcia okolicznościowe, - utrzymywanie na bieżąco czystości na stanowisku pracy, - obsługa kelnerska i organizacja pracy, - etykieta zawodowa, - sprzęt kelnerski, - układanie kart menu oraz kart win i wódek, - obsługiwanie konsumenta przy barze, - doradzanie konsumentowi w zakresie wyboru potraw i napojów, - wykonywanie kalkulacji potraw i napojów, - dokonywanie rozliczeń materiałowych, technologicznych i finansowych, - radzenie ze stresem i trudnym klientem, - obsługa kasy fiskalnej, - przestrzeganie przepisów sanitarno - epidemiologicznych, bhp i p. poż. obowiązujących w zakładach zbiorowego żywienia. Wykonawca odpowiedzialny będzie za badania lekarskie i sanepidowskie (w przepadku szkolenia, które wymaga takiego badania). 2 Opiekunka osób starszych i niepełnosprawnych Celem szkolenia jest przygotowanie do pracy w charakterze opiekunki domowej, która wykonuje zadania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa i zaspokojenia podstawowych potrzeb osób lub środowiska powierzonego jej opiece z wykorzystaniem sprzętu stanowiącego własność pracodawcy. W zależności od potrzeb praca opiekunki domowej może być skierowana na: - opiekę nad osobą starszą i niepełnosprawną, Cele ogólne W zakresie pracy: opieka domowa nad osobą starszą i niepełnosprawną zakłada się, że po zakończonym procesie kształcenia uczestnicy szkolenia będą przygotowani do następujących zadań: - wykonywanie codziennych czynności związanych z prowadzeniem gospodarstwa domowego, - wykonywanie czynności higienicznych przy podopiecznym, - wspieranie biologicznych funkcji życiowych podopiecznego, - organizowanie czasu podopiecznemu i dotrzymywanie towarzystwa. Oczekiwane rezultaty Założone cele kształcenia i zakres tematyczny szkolenia skierowane są na kształtowanie praktycznych umiejętności i postępowania w domowej opiece nad osobą starszą i niepełnosprawną. Oczekuje się, że po zakończonym procesie kształcenia absolwent szkolenia będzie potrafił: - zorganizować całodzienną opiekę dla starszej lub niepełnosprawnej osoby, - wykonać podstawowe czynności związane z funkcjonowaniem gospodarstwa domowego podopiecznego, - przygotować posiłki według ogólnych lub specjalnych zasad żywienia, - wspomagać podopiecznego w pokonywaniu trudności życiowych, z uwzględnieniem odpowiedzialności cywilnej i zasad etyczno-moralnych, - udzielić pierwszej pomocy w sytuacji zagrożenia życia lub czasowej niedyspozycji. Wykonawca odpowiedzialny będzie za badania lekarskie i sanepidowskie (w przepadku szkolenia, które wymaga takiego badania). 4. Nowoczesny sprzedawca Celem szkolenia jest nabycie przez kursantów umiejętności i wiedzy niezbędnej do wykonywania pracy na stanowisku sprzedawcy z wykorzystaniem sprzętu komputerowego, kasy fiskalnej i terminala kart płatniczych oraz zapoznanie się z zasadami etyki w zawodzie sprzedawcy. Cele ogólne: Przygotowanie uczestników szkolenia w zakresie: - Przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy i w jednostce handlowej - Organizacji handlu w gospodarce rynkowej - Organizacji sprzedaży detalicznej - Organizacji zaopatrzenia i przyjmowania dostaw towarów - Wykonywania i dokumentowania podstawowych obliczeń sklepowych - Obsługiwania klienta, przebiegu sprzedaży detalicznej Oczekiwane rezultaty: Szkolenie winno przyczynić się do uzyskania umiejętności zawodowych w zakresie pracy Nowoczesnego sprzedawcy, w wyniku czego absolwent kursu winien umieć: - Przestrzegać zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w jednostce handlowej - Zorganizować sprzedaż detaliczną - Organizować zaopatrzenie oraz przyjmować dostawy towarów - Wykonać i udokumentować podstawowe obliczenia sklepowe - Obsługiwać klienta przy użyciu różnych form sprzedaży Wykonawca odpowiedzialny będzie za badania lekarskie i sanepidowskie (w przepadku szkolenia, które wymaga takiego badania). 5 Księgowość komputerowa Celem szkolenia jest przygotowanie do pracy w charakterze księgowego dla potrzeb małych i średnich przedsiębiorstw prowadzących księgę przychodów i rozchodów. W świetle aktualnych potrzeb praca księgowego wymaga nie tylko wiedzy z zakresu rachunkowości, ale również umiejętności w zakresie technik informatycznych umożliwiających wykorzystanie odpowiednich komputerowych programów finansowo-księgowych. Cele ogólne Celem ogólnym szkolenia jest przygotowanie do prowadzenia książki przychodów i rozchodów z wykorzystaniem komputera. Zakłada się, że po zakończonym procesie kształcenia uczestnicy szkolenia będą przygotowani do następujących zadań: - rozpoznawanie zasad rachunkowości podmiotów prowadzących księgę przychodów i rozchodów, - przygotowanie programu komputerowego do prowadzenia księgi przychodów i rozchodów, - ewidencjonowanie zdarzeń gospodarczych przychodów w księdze przychodów i rozchodów oraz ich dokumentowanie - rozliczenie przedsiębiorstwa z otoczeniem. Oczekiwane rezultaty Założone cele kształcenia i zakres tematyczny szkolenia winny być skierowane na kształtowanie praktycznych umiejętności w zakresie prowadzenia księgowości dla potrzeb małego przedsiębiorstwa. Po zakończonym procesie kształcenia absolwent szkolenia winien potrafić: - identyfikować przepisy prawne regulujące prowadzenie księgowości, ze szczególnym uwzględnieniem potrzeb małego przedsiębiorstwa prowadzącego księgę przychodów i rozchodów, - przygotować komputer do prowadzenia księgi przychodów i rozchodów na bazie odpowiedniego programu finansowo-księgowego, - otworzyć, prowadzić oraz zamknąć okres obrachunkowy w elektronicznej księdze przychodów i rozchodów, - sporządzić typowe dokumenty towarzyszące pracom księgowym dla potrzeb małego przedsiębiorstwa, - zabezpieczyć i archiwizować informacje księgowe. 6. Pracownik robót wykończeniowych w budownictwie Podstawowym celem szkolenia jest przygotowanie uczestnika do wykonywania prac remontowo-budowlanych zarówno wewnątrz jak i na zewnątrz budynków. Zagadnienia omawiane podczas szkolenia to przede wszystkim: pojęcia i cele robót wykończeniowych, materiały, maszyny i urządzenia stosowane w pracach wykończeniowych, technologie wykonania poszczególnych robót wykończeniowych, Przepisy bhp i p.poż. Cele ogólne: Program winien zakładać uzyskanie niezbędnych umiejętności praktycznych, takich jak: Kalkulacja zawodowa, rysunek zawodowy, technologia z materiałoznawstwem, nowoczesne techniki stosowane w budownictwie, narzędzia, maszyny i urządzenia wykorzystywane w pracach murarskich i tynkarskich, osadzanie i wykańczanie stolarki budowlanej, malowanie, szpachlowanie, stawianie ścian kartonowo - gipsowych, podwieszanie sufitów, układanie glazury i terakoty, zajęcia praktyczne, bezpieczeństwo i higiena pracy, metody aktywnego poszukiwania pracy. Program powinien obejmować podstawowy poziom szkolenia w wymiarze 200 godzin realizacji zajęć, głównie w formie pokazów z instruktażem, ćwiczeń i ewentualnie zadań produkcyjnych.

II.4) Wspólny Słownik Zamówień (CPV): 80.53.00.00 - Usługi szkolenia zawodowego .

SEKCJA III: PROCEDURA

III.1) TRYB UDZIELENIA ZAMÓWIENIA: Przetarg nieograniczony

III.2) INFORMACJE ADMINISTRACYJNE

• Zamówienie dotyczy projektu/programu finansowanego ze środków Unii Europejskiej: tak, projekt/program: Projekt pn.: Czas na aktywność w Gminie i Mieście Nisko współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VII. Promocja integracji społecznej, Działanie 7.1 Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji, Poddziałanie 7.1.1 Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej.

SEKCJA IV: UDZIELENIE ZAMÓWIENIA

Część NR: 1   

Nazwa: Trening kompetencji i umiejętności społecznych w ramach projektu systemowego Czas na aktywność w Gminie i Mieście Nisko

IV.1) DATA UDZIELENIA ZAMÓWIENIA: 14.06.2010.

IV.2) LICZBA OTRZYMANYCH OFERT: 8.

IV.3) LICZBA ODRZUCONYCH OFERT: 1.

IV.4) NAZWA I ADRES WYKONAWCY, KTÓREMU UDZIELONO ZAMÓWIENIA:

• Agencja Rozwoju Roztocza Sp z o.o., ul. Króla Zygmunta 2, 22-600 Tomaszów Lubelski, kraj/woj. lubelskie.

IV.5) Szacunkowa wartość zamówienia (bez VAT): 30000,00 PLN.

IV.6) INFORMACJA O CENIE WYBRANEJ OFERTY ORAZ O OFERTACH Z NAJNIŻSZĄ I NAJWYŻSZĄ CENĄ

• Cena wybranej oferty: 15252,00

• Oferta z najniższą ceną: 15252,00 / Oferta z najwyższą ceną: 31212,00

• Waluta: PLN.

Część NR: 2   

Nazwa: Szkolenia zawodowe w ramach projektu systemowego Czas na aktywność w Gminie i Mieście Nisko.

IV.1) DATA UDZIELENIA ZAMÓWIENIA: 14.06.2010.

IV.2) LICZBA OTRZYMANYCH OFERT: 2.

IV.3) LICZBA ODRZUCONYCH OFERT: 0.

IV.4) NAZWA I ADRES WYKONAWCY, KTÓREMU UDZIELONO ZAMÓWIENIA:

• Centrum Kształcenia Ustawicznego i Ośrodek Dokształcania i Doskonalenia Zawodowego, ul. Hutnicza 12, 37-450 Stalowa Wola, kraj/woj. podkarpackie.

IV.5) Szacunkowa wartość zamówienia (bez VAT): 79745,76 PLN.

IV.6) INFORMACJA O CENIE WYBRANEJ OFERTY ORAZ O OFERTACH Z NAJNIŻSZĄ I NAJWYŻSZĄ CENĄ

• Cena wybranej oferty: 75045,00

• Oferta z najniższą ceną: 75045,00 / Oferta z najwyższą ceną: 130950,00

• Waluta: PLN.