Warszawa: Kształtowanie zaangażowania pracowników w kontekście zarządzania różnorodnością
Numer ogłoszenia: 45706 - 2015; data zamieszczenia: 03.03.2015
OGŁOSZENIE O UDZIELENIU ZAMÓWIENIA - Usługi

Zamieszczanie ogłoszenia: obowiązkowe.

Ogłoszenie dotyczy: zamówienia publicznego.

Czy zamówienie było przedmiotem ogłoszenia w Biuletynie Zamówień Publicznych: tak, numer ogłoszenia w BZP: 351404 - 2014r.

Czy w Biuletynie Zamówień Publicznych zostało zamieszczone ogłoszenie o zmianie ogłoszenia: nie.

SEKCJA I: ZAMAWIAJĄCY

I. 1) NAZWA I ADRES: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, ul. Bellottiego 3B, 01-022 Warszawa, woj. mazowieckie, tel. 022 5267511, faks 022 5367514.

I. 2) RODZAJ ZAMAWIAJĄCEGO: Inny: instytut badawczy.

SEKCJA II: PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA

II.1) Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego: Kształtowanie zaangażowania pracowników w kontekście zarządzania różnorodnością.

II.2) Rodzaj zamówienia: Usługi.

II.3) Określenie przedmiotu zamówienia: Badanie realizowane jest w ramach projektu badawczego Kształtowanie zaangażowania pracowników w kontekście zarządzania różnorodnością. I. Głównym celem naukowym projektu jest analiza najbardziej skutecznych metod i narzędzi budowy zaangażowania różnorodnych grup pracowników. Pozwoli ona na określenie metod i narzędzi kształtowania zaangażowania organizacyjnego pracowników najlepiej uwzględniających potrzeby i oczekiwania osób różnej płci, w różnym wieku, piastujących różne stanowiska, zatrudnionych w różnych formach. Realizacja planowanych badań ilościowych pozwoli na spojrzenie na problem efektywnej budowy zaangażowania z punktu widzenia oczekiwań pracodawców i potrzeb pracowników. Umożliwi to identyfikację determinant budowy aangażowania wspólnych dla obu grup, a jednocześnie pozwoli na określenie barier jego zwiększania. Planowane analizy mają w zamierzeniu odnieść się do wybranych zagadnień związanych z zarządzaniem różnorodnością w firmie: - cech demograficznych (wiek i płeć), - rodzaju stanowiska pracy (w podziale na stanowiska kierownicze i niekierownicze, wymagające szerokich kompetencji lub wąskich, pracowników fizycznych i umysłowych), - formy zatrudnienia. II. Opis przedmiotu zamówienia: W ramach zamówienia zostaną zrealizowane badania na grupie 100 pracodawców i 2000 pracowników reprezentujących 100 wiedzochłonnych przedsiębiorstw średnich i dużych. Planowane badania stanowią wkład do dotychczasowego dorobku nauki poprzez: 1. wzbogacenie wiedzy o praktykach budowy zaangażowania pracowników z uwzględnieniem narzędzi i metod dedykowanych osobom w różnym wieku, różnej płci, zatrudnionych na róż-nych stanowiskach, 2. identyfikację czynników determinujących poziom zaangażowania pracowników w przekroju ich grup wyodrębnionych według dwóch kryteriów: - cech demograficznych (wiek, płeć, sytuacja rodzinna); - poziomu kompetencji i oczekiwań pracowników; 3. określenie narzędzi wpływu na zaangażowanie pracowników w przekroju grup, o których mowa wyżej; 4. opracowanie rekomendacji najbardziej skutecznych narzędzi budowy zaangażowania w zarządzaniu różnorodnością. 1) obszar badania Na podstawie wyników badań przygotowane zostaną: - zestawienie stosowanych obecnie w ich firmach metod i narzędzi budowania zaangażowania wraz z oceną ich skuteczności uwzględniającą opinie pracodawców oraz pracowników; - analiza oczekiwań pracowników dotyczących rozwiązań służących wzmocnieniu stopnia ich za-angażowania w firmę oraz realizowane zadania; - analiza skuteczności wskazanych metod i narzędzi budowania zaangażowania z punktu widzenia pracodawców oraz różnych grup pracowników. 2) cele szczegółowe badania: 1. Ustalenie, czy firmy z branż wiedzochłonnych funkcjonujące w Polsce posiadają i realizują strategię budowania zaangażowania pracowników? 2. Analiza spójności pomiędzy strategią budowy zaangażowania ze strategią ogólną firmy, jej strukturą oraz kulturą organizacyjną, 3. Identyfikacja metod i narzędzi budowy zaangażowania pracowników stosowanych w badanych organizacjach oraz wyłonienie rozwiązań najskuteczniejszych według opinii pracodawców. 4. Identyfikacja metod i narzędzi budowy zaangażowania preferowanych przez różne grupy pracowników (kobiet i mężczyzn, osób w różnym wieku, zatrudnionych na różnych stanowiskach). 5. Analiza stopnia dopasowania strategii budowania zaangażowania do potrzeb i oczekiwań badanych grup (kobiet i mężczyzn, osób w różnym wieku, zatrudnionych w różnych formach, na różnych stanowiskach). 6. Analiza związku stosowania zróżnicowanych (ze względu na płeć, wiek, stanowisko o formę za-trudnienia) metod i narzędzi budowy zaangażowania z wynikami ekonomicznymi firm. 3) Teren badań Badania zostaną zrealizowane z udziałem pracodawców i pracowników reprezentujących 100 funkcjonujących w Polsce firm wiedzochłonnych o podobnej skali (średnie i duże), z różnych branż. 4) Próba badawcza i techniki badań Badaniem zostanie objętych 100 przedsiębiorstw średnich (zatrudniających od 50 do 249 osób) oraz dużych (zatrudniających od 50 do 249 osób) reprezentujących różne branże wiedzochłonne.

II.4) Wspólny Słownik Zamówień (CPV): 79.31.50.00 - Usługi badań społecznych .

SEKCJA III: PROCEDURA

III.1) TRYB UDZIELENIA ZAMÓWIENIA: Przetarg nieograniczony

III.2) INFORMACJE ADMINISTRACYJNE

• Zamówienie dotyczy projektu/programu finansowanego ze środków Unii Europejskiej: nie

SEKCJA IV: UDZIELENIE ZAMÓWIENIA

IV.1) DATA UDZIELENIA ZAMÓWIENIA: 05.12.2014.

IV.2) LICZBA OTRZYMANYCH OFERT: 6.

IV.3) LICZBA ODRZUCONYCH OFERT: 0.

IV.4) NAZWA I ADRES WYKONAWCY, KTÓREMU UDZIELONO ZAMÓWIENIA:

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach. Centrum Badań i Ekspertyz, 1 maja 50,, 40-287 Katowice, kraj/woj. śląskie.

IV.5) Szacunkowa wartość zamówienia (bez VAT): 120000,00 PLN.

IV.6) INFORMACJA O CENIE WYBRANEJ OFERTY ORAZ O OFERTACH Z NAJNIŻSZĄ I NAJWYŻSZĄ CENĄ

• Cena wybranej oferty: 119000,00

• Oferta z najniższą ceną: 102000,00 / Oferta z najwyższą ceną: 240000,00

• Waluta: PLN.