rodzaj: WYROK
data dokumentu: 2022-10-14
rok: 2022

sygnatury akt.:

KIO 2570/22

Komisja w składzie:
Przewodniczący: Irmina Pawlik Protokolant: Wiktoria Ceyrowska

po rozpoznaniu na rozprawie w dniu
12 października 2022 r. w Warszawie odwołania
wniesionego
do Prezesa Krajowej Izby Odwoławczej w dniu 30 września 2022 r. przez
wykonawcę Transprojekt Gdański Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą
w
Gdańsku w postępowaniu prowadzonym przez zamawiającego Skarb Państwa –
Generalnego Dyrektora Dróg Krajowych i Autostrad z siedzibą w Warszawie

przy udziale wykonawcy BBC Best Building Consultants
Spółka z ograniczoną
odpowiedzialnością Spółka komandytowa z siedzibą w Warszawie zgłaszającego
przystąpienie do postępowania odwoławczego po stronie zamawiającego

orzeka:
1.
oddala odwołanie;
2.
kosztami postępowania obciąża odwołującego Transprojekt Gdański Spółka z
ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Gdańsku i:
2.1.
zalicza na
poczet kosztów postępowania odwoławczego kwotę 15 000 zł 00 gr
(słownie: piętnaście tysięcy złotych zero groszy) uiszczoną przez odwołującego
tytułem wpisu od odwołania;
2.2.
zasądza od odwołującego Transprojekt Gdański Spółka z ograniczoną
odpowiedzialnością z siedzibą w Gdańsku na rzecz zamawiającego Skarbu
Państwa - Generalnego Dyrektora Dróg Krajowych i Autostrad z siedzibą
w Warszawie
kwotę 3 600 zł 00 gr (słownie: trzy tysiące sześćset złotych zero
groszy
) stanowiącą koszty postępowania poniesione przez zamawiającego
z
tytułu wynagrodzenia pełnomocnika.

Stosownie do art. 579 ust. 1 i 580 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 11
września 2019 r. - Prawo
zamówień publicznych (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1710) na niniejszy wyrok - w terminie 14 dni
od dnia jego doręczenia - przysługuje skarga za pośrednictwem Prezesa Krajowej Izby
Odwoławczej do Sądu Okręgowego w Warszawie.


Przewodniczący: ……………………………….………

Sygn. akt: KIO 2570/22
U z a s a d n i e n i e
Zamawiający Skarb Państwa - Generalny Dyrektor Dróg Krajowych i Autostrad
z
siedzibą w Warszawie, w imieniu którego działa Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych
i
Autostrad Oddział w Gdańsku (dalej jako „Zamawiający”), prowadzi postępowanie w trybie
przetargu nieograniczonego pn.
„Pełnienie nadzoru nad realizacją robót oraz zarządzanie
Kontraktem pn. Rozbudowa drogi krajowej nr 22 na odcinku Królewo – granica
województwa” (nr postępowania: O.Gd.D-3.2411.08.2022). Ogłoszenie o zamówieniu zostało
opublikowane w
Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej z dnia 8 kwietnia 2022 r. pod
numerem 2022/S 070-185265.
Do ww. postępowania o udzielenie zamówienia zastosowanie
znajdują przepisy ustawy z dnia 11 września 2019 r. - Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz.
U. z 2022 r. poz. 1710
, dalej „ustawa Pzp”). Wartość szacunkowa zamówienia przekracza
progi unijne, o
których mowa w art. 3 ustawy Pzp.
W dniu
30 września 2022 r. wykonawca Transprojekt Gdański Spółka z ograniczoną
odpowiedzialnością z siedzibą w Gdańsku (dalej jako „Odwołujący”) wniósł odwołanie wobec
czynności wyboru oferty wykonawcy BBC Best Building Consultants Spółka z ograniczoną
odpowiedzialnością Spółka komandytowa z siedzibą w Warszawie (dalej jako
„Przystępujący” lub „BBC”) jako najkorzystniejszej w ww. postępowaniu oraz wobec
zaniechania odrzucenia oferty ww. wykonawcy. Odwołujący zarzucił Zamawiającemu
naruszenie:
1. art. 226 ust. 1 pkt 5 w zw. z art. 16 ustawy Pzp poprzez niezasadne zaniechanie
odrzucenia oferty BBC, pomimo że oferta ta jest niezgodna z warunkami zamówienia, o
których mowa w pkt. 2.1 Opisu Przedmiotu Zamówienia, gdzie Zamawiający wymagał,
aby personel biurowy zapewniał pracę i dostępność biura Konsultanta w minimalnym
czasie od poniedziałku do piątku w godzinach 7.00-15.00 na wszystkich etapach
Kontraktu, gdy tymczasem oferta BBC nie spełnia tego wymagania w odniesieniu do
okresu od wystawienia ostatniego Świadectwa Przejęcia do wystawienia Ostatecznego
Świadectwa Płatności;
2. art. 226 ust. 1 pkt 8 w zw. z art. 224 ust. 5 oraz art. 224 ust. 6 w zw. z art. 16 ustawy Pzp
poprzez niezasadne zaniechanie odrzucenia oferty BBC, pomimo że wykonawca ten nie
udzielił wyjaśnień, które uzasadniałyby podaną w ofercie cenę (pomimo obciążającego
go ciężaru wykazania, że oferta nie zawiera rażąco niskiej ceny) i kierowanie do BBC
kolejnych wezwań do złożenia wyjaśnień w tym zakresie;
a w konsekwencji

3. art. 16 ustawy Pzp poprzez przeprowadzenie p
ostępowania w sposób niezapewniający
zachowania uczciwej konkurencji, równego traktowania wykonawców, zasady
proporcjonalności i przejrzystości.

Odwołujący wniósł o nakazanie Zamawiającemu unieważnienia wyboru oferty BBC
jako najkorzystniejszej w postępowaniu, odrzucenia oferty złożonej przez BBC, dokonania
ponownego badania i oceny ofert, uznania oferty Odwołującego za najkorzystniejszą
w
postępowaniu.
Uzasadniając zarzut nr 1 Odwołujący wskazał na pkt 2.1 OPZ, przywołując jego treść.
Podkreślił, iż Zamawiający opisał wymagania związane z personelem nie tylko w sposób
szczegółowy, ale i postawił przed tym personelem daleko idące oczekiwania, które
wymagają ciągłego (w godzinach pracy Zamawiającego) zaangażowania osób wchodzących
w jego skład. Odwołujący wyjaśnił, iż jeśli chodzi o warunki i sposób funkcjonowania biura, to
Zamawiający zdecydował się pozostawić wykonawcom sporą swobodę, nałożył jednak
wymóg przestrzegania godzin pracy, o których mowa w umowie na roboty budowlane oraz
zobowiązał do dostosowania zakresu i intensywności prac w okresie zimowym. Niezależnie
jednak od tego jak zostanie zorganizowane funkcjonowanie biura, bezwzględnym
obowiązkiem każdego wykonawcy jest zapewnienie minimalnego poziomu (godzinowego)
obsługi. Szczegóły tej obsługi przedstawia ostatnie zdanie ujęte w pkt. 2.1 OPZ. Odwołujący
wskazał, iż personel biurowy zobowiązany jest do zapewnienia realizacji czynności przez co
najmniej 8 godzin (7.00-15.00) przez 5 dni w tygodniu,
przez cały okres („na wszystkich
etapach”) realizacji Kontraktu. Odwołujący podkreślił, iż zadanie realizowane będzie w
podziale na dwa okresy: od rozpoczęcia usługi do wystawienia ostatniego Świadectwa
Przejęcia; od wystawienia ostatniego Świadectwa Przejęcia do wystawienia Ostatecznego
Świadectwa Płatności. Powyższe znajduje odzwierciedlenie w treści Formularza Cenowego,
gdzie w Dziale 1 i 2 zawarta miała zostać wycena pierwszego zakresu, w Dziale 3 drugiego
zakresu.
Wskazał, że pierwszy zakres realizowany ma być przez okres 25 miesięcy, drugi
przez 15 miesięcy. Odwołujący zauważył również, że w projekcie umowy Zamawiający
postawił precyzyjne wymagania w zakresie formy zatrudnienia. Odwołujący przywołał treść §
13 ust. 4 i
§ 13 ust. 5 projektu umowy, wskazując, iż Zamawiający wymaga, aby przez cały
okres realizacji usługi (40 miesięcy) zapewniona została praca i dostępność biura
Konsultanta w zakresie godzinowym, o którym mowa w pkt. 2.1 OPZ, przez pierwsze 25
miesięcy (okres do wydania ostatniego Świadectwa Przejęcia) Personel biurowy zatrudniony
był w oparciu o umowę o pracę (zgodnie z kodeksem pracy), przez pozostałe 15 miesięcy
dopuszczalne jest zapewnienie obsługi biura przez osoby niebędące zatrudnione w oparciu o
umow
ę o pracę (co nie zmienia jednak tego, że zapewniona musi być obsługa biura
Konsultanta). Z
ostrożności Odwołujący zauważył, że wymagania Zamawiającego co do

zapewnienia pełnej (w godzinach pracy Zamawiającego) obsługi przez cały okres realizacji
zadania (
w tym w okresie następującym po wystawienia ostatniego Świadectwa Przejęcia)
jest zupełnie zrozumiałe. Otóż w okresie pomiędzy wydaniem ostatniego Świadectwa
Przejęcia a wydaniem Ostatecznego Świadectwa Płatności, zgodnie z § 23 Umowy,
obowiązki Konsultanta opisane są bardzo szeroko. Oczywiste jest zatem, że tak szeroko
zdefiniowane obowiązki Konsultanta wymagają odpowiedniej obsługi ze strony biura.
Dalej Odwołujący wskazał na treść wyjaśnień udzielonych przez Przystępującego.
Podniósł, iż Zamawiający trzykrotnie pytał BBC o wyjaśnienia w zakresie rażąco niskiej ceny.
Już w Wezwaniu 1 Zamawiający poprosił BBC o wyjaśnienie uwzględnionych w ofercie
kosztów zatrudnienia personelu zarówno na okres 25 miesięcy (Dział 1), jak i dalsze 15
miesięcy (Dział 3). Szczegółowe pytania Zamawiającego były uzasadnione – koszty, które
BBC ujął w swojej ofercie są bowiem niższe od minimalnego wynagrodzenia przewidzianego
przez polskie przepisy (BBC ujął koszt miesięczny na poziomie 3200 zł, gdy tymczasem
całkowity koszt, który ponosi pracodawca zatrudniając pracownika za minimalne
dopuszczalne wynagrodzenie wynosi nieco ponad 3600 zł). W Wyjaśnieniach 1 BBC odniósł
się do treści Wezwania 1, wskazując, że przewidział zatrudnienie osoby niepełnosprawnej.
W takim przypadku, uwzgl
ędniając, że w kosztach zatrudnienia takiego pracownika
partycypuje Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, koszty ponoszone
przez pracodawcę są istotnie niższe (i pozwalają „zmieścić się” BBC w kwocie 3200 zł
miesięcznie). Odwołujący podkreślił, iż w Wyjaśnieniach 1 Przystępujący nie odniósł się do
kosztów dotyczących Działu 3, pomimo że Zamawiający wprost sformułował również w tym
zakresie swoje wątpliwości. BBC stwierdził jedynie: „Szczegóły dotyczące kosztów
związanych zatrudnieniem Personelu Pomocniczego oraz Personelu Biurowego zostały
wyjaśnione bardzo dokładnie w punkcie 1.3 niniejszego opracowania” (str. 13 Wyjaśnień 1).
Biorąc jednak pod uwagę, że koszt miesięcznego zatrudnienia pracownika w ofercie BBC
ujęty w Dziale 3 jest dokładnie dwukrotnie niższy od tego z Działu 1 (1600 zł miesięcznie a
3200 zł miesięcznie), oczywiste jest, że wyjaśnienia dla Działu 1 nie mają zastosowania do
Działu 3. Zdaniem Odwołującego już z tego powodu Zamawiający powinien odrzucić ofertę
Przystępującego uznając, że wykonawca ten nie sprostał wymaganiom, jakie związane są z
udzielaniem wyjaśnień w zakresie rażąco niskiej ceny (art. 224 ust. 6 Pzp). Na str. 5-6
Wezwania 1 Zamawiający bardzo precyzyjnie opisał swoje wątpliwości związane z wyceną
BBC w poz. 3.2. Do wątpliwości tych BBC w ogóle się jednak nie odniósł. Odwołujący
wskazał, iż Zamawiający zdecydował się jednak na wezwanie BBC do uszczegółowienia
wyjaśnień (Wezwanie 2). W piśmie tym Zamawiający ponownie prosi o wyjaśnienie czy
wycena BBC w
odniesieniu do personelu biurowego (poz. 3.2) uwzględnia wszystkie koszty
związane z zatrudnieniem na umowę o pracę i minimalnym wynagrodzeniem. Odwołujący

zauważył, iż odpowiedź (Wyjaśnienia 2) w niezwykle lakoniczny sposób ogranicza się do
stwierdzenia: „BBC potwierdza, iż w wycenie Oferty w zakresie pozycji 3.2 Formularza
Cenowego dot. Personelu biurowego w okresie od wystawienia ostatniego Świadectwa
Przejęcia do wystawienia Ostatecznego Świadectwa Płatności, zostały uwzględnione
wszystkie koszty związane z zatrudnieniem na umowę o pracę i minimalnym
wynagrodzeniem”. Następnie (Wezwanie 3) Zamawiający zdecydował się ponownie poprosić
o te same informacje. Dopiero w Wyjaśnieniu 3 Przystępujący precyzyjnie odnosi się do
wątpliwości Zamawiającego i wskazuje składniki kosztotwórcze, które zostały ujęte w
wycenie ofertowej. Wyjaśnienia te jednak potwierdzają, że oferta Przystępującego jest
niezgodna z SWZ.

Odwołujący podniósł, iż z Wyjaśnień 3 wynika, że Przystępujący przyjmuje, że wymóg
zatrudnienia personelu biura w oparciu o umowę o pracę dotyczy jedynie okres do
wystawienia Świadectwa Przejęcia. Zgodził się w tym zakresie z BBC (wynika to wprost z
przywołanych powyżej postanowień projektu umowy). Zdaniem Odwołującego znamienne
jest jednak, że stanowisko BBC w tym zakresie mocno ewoluowało, otóż w Wyjaśnieniach 1
wykonawca ten wskazywał, że: „Informujemy, że zgodnie z zapisami Specyfikacji Istotnych
Warunków Zamówienia wszystkie osoby tworzące Personel Biurowy przez cały okres
realizacji usługi będą zatrudnione na podstawie umowy o pracę w wymiarze pełnego etatu”.
Jak zatem widać na etapie opracowywania Wyjaśnień 1 BBC postrzegał obowiązki odnośnie
zatrudnienia na umowę o pracę odmiennie (dopatrując się takiego obowiązku przez cały
okres realizacji usługi), co już powinno Zamawiającego nastawić krytycznie do prawidłowości
wyceny ofertowej BBC. Wracając do Wyjaśnień 3 Odwołujący zauważył, iż analizy wymaga
następujący ich fragment (wytłuszczenia Odwołującego): „(…) od wydania ostatecznego
Świadectwa Przejęcia do wystawienia Ostatecznego Świadectwa Płatności osoba
stanowiąca Personel Biurowy musi być zatrudniona w oparciu o stosunek pracy, lecz nie
musi ona być zatrudniona w pełnym wymiarze godzin. Zamawiający nie specyfikuje wielkości
etatu w okresie od ostatniego Świadectwa Przejęcia do wystawienia Ostatecznego
Świadectwa Płatności. Wykonawca w oparciu o własne doświadczenia założył, iż Personel
Biurowy w tym okresie będzie pracował w wymiarze maksymalnie do połowy etat. Powyższe
koresponduje z zapisami Formularza Ofertowego w pozycji 3.2 oraz jest również
uzasadnione faktem, iż w rozpatrywanym okresie faktyczne zaangażowanie Personelu
Biurowego w zakresie obsługi sekretariatu i spraw administracyjno-technicznych nie
przekracza 50% zaangażowania Personelu Biurowego w okresie realizacji robót”. Po
pierwsze
Przystępujący myli się stwierdzając, że po wystawieniu Świadectwa Przejęcia
nadal wymagane jest zatrudnienie w
oparciu o umowę o pracę. Okoliczność ta ma jednak
drugorzędne znaczenie, wszak wykonawcy wolno jest zatrudniać pracowników na umowę o

pracę również wtedy, gdy taki obowiązek nie został na niego nałożony. Kluczowa jest jednak
dalsza część przywołanego fragmentu. Otóż wynika z niej jednoznacznie, że BBC zakłada,
że w okresie po wystawieniu Świadectwa Przejęcia personel nie musi być zatrudniony w
pełnym wymiarze godzin. Otóż taka konstrukcja stanowi o ewidentnej sprzeczności z
postanowieniem pkt. 2.1 OPZ, zgodnie z którym personel biurowy musi być bezwzględnie
zatrudniony w pełnym wymiarze godzin (od poniedziałku do piątku w godzinach 7.00-15.00).
A zatem, w trzeciej procedurze wyjaśnień w zakresie rażąco niskiej ceny BBC jednoznacznie
oświadczył, że zamierza przez 15 miesięcy wykonywać usługę w sposób niezgodny z OPZ,
to jest jedynie przez okres 50% wymiaru godzin oczekiwanego przez Zamawiającego.
Dla Odwołującego niezrozumiałe jest stanowisko Zamawiającego, który akceptuje tak
oczywistą niezgodność z wymogami ujętymi w OPZ. Zastanawiające jest również to, że
Zamawiający godzi się na to, że przez tak długi czas (15 miesięcy) biuro Konsultanta będzie
czasowo sparaliżowane w zakresie bieżącej obsługi. Już z powyższego powodu
Zamawiający powinien odrzucić ofertę BBC. Ostatecznym potwierdzeniem tego, że
wykonawca ten nie zastosował się do wymagań OPZ jest ostatni fragment Wyjaśnień 3,
gdzie BBC stwierdza
: „W tabeli, wskazanej w pkt 5 wyjaśnień z dnia 23.06.2022r.,
Wykonawca założył koszt miesięczny 1.300 zł dla personelu biurowego, przyjmując, że w
pewnych okresach czasu z
uwagi na spiętrzenie obowiązków i ilość spraw do załatwienia
może zajść konieczność oddelegowania dodatkowego pracownika do pomocy w zakresie
wykonywania obowiązków personelu biurowego. W ocenie Wykonawcy, założona rezerwa
kosztowa, pozwala w
zupełności na prawidłową realizację zamówienia”. Otóż również w tym
fragmencie BBC potwierdza, że zamierza obsługiwać biuro przez okres 15 miesięcy w
niepełnym wymiarze czasowym. Wprost wskazuje jednocześnie, że konieczność
świadczenia usługi w wymiarze większym niż 4 godzin dziennie traktuje jako wyjątek i co
najwyżej potencjalną możliwość (a nie jako zasadę, co wynika z OPZ). Na marginesie
Odwołujący podkreślił, że nawet gdyby Przystępujący zechciał ponownie zmienić swoje
stanowisko i twierdzić, że jednak ujął w swojej ofercie koszty zgodnie z wymaganiami
Zamawiającego, to nie jest to obiektywnie możliwe. Otóż jak wynika z Formularza Cenowego
Przystępującego w poz. 3.2 ujęty został miesięczny koszt na poziomie 1600 zł. W
Wyjaśnieniach 3 BBC stwierdza, że koszt zatrudnienia osoby w wymiarze 4 godzin dziennie
to 990,78 zł (str. 3). W tym samym piśmie BBC stwierdza, że koszt miesięczny dla personelu
biurowego to 1300 zł (a więc 990,78 zł plus nadwyżki na świadczenie usługi w godzinach
wykraczających poza wymiar 4 godzin). Biorąc jednak pod uwagę konieczność
bezwzględnego zapewnienia obsługi biura przez 8 godzin dziennie, nie jest możliwe
sfinansowanie kosztów osoby świadczącej usługę za niecałe 310 zł miesięcznie (tyle
pozostaje pod odjęciu kwoty 990,78 zł od 1300 zł). Nawet gdyby przyjąć, że BBC ma do

zagospodarowania całą kwotę stanowiącą różnicę pomiędzy 990,78 zł a 1600 zł, a więc
nieco ponad 600 zł, to również ta kwota nie daje fizycznie możliwości sprostania
oczekiwaniom Zamawiającego. Jak stwierdził bowiem sam Przystępujący, minimalny koszt
zatrudnienia osoby na pół etatu to 990,78 zł (i to przy założeniu zatrudnienia osoby
niepełnosprawnej). Również w przypadku nawiązania z taką osobą umowy o współpracę
konieczne będzie poniesienie kosztów znacznie wyższych niż 600 zł. Sam Przystępujący w
Wyjaśnieniach 1 (odnosząc się do wynagrodzenia Ekspertów) kalkuluje, że minimalna
dzienna stawka osoby wykonującej umowę zlecenie to 157,60 zł, co przy założeniu
świadczenia usługi przez 4 godziny dziennie daje kwotę prawie 1600 zł miesięcznie.

Odwołujący podkreślił, że powyższe kalkulacje mają, wobec jednoznacznej deklaracji
BBC co do sposobu przygotowania oferty i zakresu, jaki został w tej ofercie ujęty, znaczenie
drugorzędne. Kluczowe jest bowiem, że Przystępujący złożył ofertę niezgodną z warunkami
zamówienia (a więc zastosowanie powinien znaleźć art. 226 ust. 1 pkt 5 ustawy Pzp).
Dopełnieniem wadliwości konstrukcji wyceny ofertowej, jaką zaprezentował Przystępujący
jest przedstawiona w poz. 3.1 wycena biura Konsultanta oraz w poz. 3.3 wycena biura
Zamawiającego. Otóż podobnie jak w przypadku obsługi biura, również w odniesieniu do
tych kosztów BBC przyjął wycenę na poziomie 50% wyceny z Działu 1. Taka konstrukcja jest
jednak pozbawiona logiki. BBC zdaje się bowiem zakładać (a koncepcję taką akceptuje
Zamawiający), że wynajmie biuro na połowę „dniówki”, a w drugiej połowie dnia kosztów nie
będzie już ponosić. Jest to koncepcja absurdalna. Nawet bowiem jeśli BBC po 4 godzinach
zamknie biuro i nie będzie ponosić kosztów pracownika (co, jak wykazano, jest niezgodne
z OPZ)
, to ponosić będzie nadal koszty najmu, które kalkulowane są w cyklach
miesięcznych. Oczywiście można wyobrazić sobie, że BBC znajdzie po prostu 50% tańsze
biuro, ale jeśli takie jest założenie wykonawcy, to argument ten powinien zostać prawidłowo
wykazany (a
więc również udowodniony) w treści złożonych wyjaśnień. Podsumowując,
zdaniem Odwołującego, Zamawiający dopuścił się ewidentnego naruszenia art. 226 ust. 1
pkt 5 ustawy
Pzp poprzez zaniechanie odrzucenia oferty BBC, mimo że jest ona niezgodna z
warunka
mi zamówienia. Zgodnie z orzecznictwem Krajowej Izby Odwoławczej zastosowanie
sankcji odrzucenia oferty z uwagi na jej niezgodność z warunkami zamówienia jest możliwe
w sytuacji, gdy niezgodność ta jest bezsporna i niebudząca wątpliwości. Z taką sytuacją
m
amy do czynienia w przypadku Postępowania. Zamawiający sformułował bardzo
precyzyjne wymaganie odnośnie zapewnienia obsługi biura Konsultanta. Z kolei
Przystępujący kilkukrotnie w swoich wyjaśnieniach potwierdził, że Jego oferta nie obejmuje
zakresu wymaga
nego przez Zamawiającego. Mamy więc do czynienia z niezgodnością
ewidentną, możliwą do ustalenia w sposób niebudzący najmniejszych wątpliwości.

Uzasadniając drugi z podniesionych zarzutów Odwołujący wskazał, iż źródłową
wadliwością procedury wyjaśnień rażąco niskiej ceny oferty Przystępującego było jej
kontynuowanie po złożeniu Wyjaśnień 1, pomimo braku podstaw do kierowania do
Przystępującego kolejnych wezwań do złożenia wyjaśnień. W Wezwaniu 1 Zamawiający
precyzyjnie określił swoje oczekiwanie w odniesieniu do Działu 3. Odwołujący przywołał
treść wezwania oraz odpowiedź Przystępującego, a następnie podniósł, iż uwzględniając, że
wycena ujęta w pkt. 1.3 Wyjaśnień 1 istotnie różni się od wyceny z poz. 3.2 Formularza
Cenowego, nie sposób uznać, że rzeczywiście w pkt. 1.3 Wyjaśnień 1 znaleźć można
odpowiedź na wątpliwości Zamawiającego. Odwołujący wskazał, iż s
kierowanie przez
zamawiającego do wykonawcy wezwania do wyjaśnień oferty pod kątem rażąco niskiej ceny
generuje domniemanie zaistnienia ceny rażąco niskiej. Może być ono obalone przez
wykonawcę wyjaśniającego swoja kalkulację cenową (uwzględniając ciężar dowodzenia,
o
którym mowa w art. 224 ust. 5 ustawy Pzp). W analizowanej sprawie Przystępujący nie
sprostał obciążającemu go ciężarowi. Już zatem na etapie analizy Wyjaśnień 1 Zamawiający
powinien uznać, że oferta Przystępującego podlega odrzuceniu, wszak złożone Wyjaśnienia
1 nie uzasadniają podanej w ofercie ceny (art. 224 ust. 6 ustawy Pzp). Odwołujący wskazał,
iż ma świadomość, że „gospodarz postępowania” jest uprawniony kierowania więcej niż
jednego zapytania w zakresie rażąco niskiej ceny do wykonawcy, którego oferta jest badana.
Biorąc jednak pod uwagę regułę równego traktowania wykonawców, taka sytuacja jest
dopuszczaln
a jedynie wtedy, gdy konieczność kontynuowania wyjaśnień nie jest
konsekwencją zaniechań wykonawcy, lecz stanowi rezultat np. nowych (nieartykułowanych
na etapie pierwszego wezwania) wątpliwości, które zrodziły się po stronie zamawiającego.
Znajduje to potwierdzenie w jednolitym orzecznictwie KIO.

Zdaniem Odwołującego, w analizowanej sytuacji z takim przypadkiem nie mamy do
czynienia. Zamawiający wykazał się, formułując Wezwanie 1, precyzją w stopniu
wystarczającym do zdefiniowania jasnych oczekiwań formułowanych w stosunku do
Przystępującego. Co prawda w treści Wezwania 2 Zamawiający nawiązuje do okoliczności
związanej z zamiarem zatrudnienia osoby niepełnosprawnej (która ujawniona została w
treści Wyjaśnień 1), ale nadal treść pytania zmierza do tego samego celu, jakim jest
wyjaśnienie wyceny w poz. 3.2 Formularza Cenowego. W odpowiedzi Przystępującego
(Wyjaśnienia 2) ponownie mamy natomiast do czynienia z przypadkiem rażącego
zaniechania wykonawcy, polegającego na braku jakiegokolwiek wyjaśnienia wątpliwości
Zamawiającego. Z niezrozumiałych dla Odwołującego przyczyn Zamawiający kieruje do
Przystępującego kolejne wezwanie (Wezwanie 3) w tym samym zakresie (Odwołujący
przywołał treść wezwań i odpowiedzi). Dodał, iż najlepszym dowodem na to, że Zamawiający
mu
siał zdawać sobie sprawę z wadliwości składanych dotychczas wyjaśnień jest fakt, że w

powyższym fragmencie Zamawiający podkreśla, że prosi o „ostateczne” wyjaśnienie.
Dopiero w treści Wyjaśnień 3 BBC szczegółowo odnosi się do wątpliwości Zamawiającego
(odr
ębną kwestią jest, że czyni to w sposób potwierdzający niezgodność oferty z SWZ). W
ocenie Odwołującego przeprowadzona przez Zamawiającego procedura wyjaśniająca
przebiegała w sposób rażąco odbiegający od obowiązujących (kształtowanych przez
orzecznictwo K
IO) standardów. Zamawiający pytał Przystępującego o interesujące go
szczegóły tak długo, aż w końcu Przystępujący je przedstawił. Trudno oprzeć się wrażeniu,
że gdyby Wyjaśnienia 3 nie zawierały odpowiednich informacji, to prowadziłby tę procedurę
nadal.

Zamawiający w dniu 11 października 2022 r. złożył pisemną odpowiedź na odwołanie,
wnosząc o jego oddalenie w całości.
Ustosunkowując się do zarzutu nr 1 Zamawiający wskazał na § 13 ust. 4-5 IPU oraz
pkt 2.1. OPZ. Ponadto wskazał, iż czas pracy Personelu ewidencjonowany będzie w oparciu
o
§ 11 ust. 23 IPU. Wyjaśnił, iż w „Formularzu Cenowym” należało podać cenę jednostkową
za każdy miesiąc pracy Personelu Biurowego, osobno dla różnych okresów realizacji
zamówienia – w pkt. 1.2 oraz 3.2. Ponadto w „Formularzu Cenowym” pod tabelą
zamieszczono jako drugą następującą uwagę: „Pozycja "Personel biurowy" obejmuje całość
kosztów związanych z zapewnieniem osób niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania
biura Konsultanta.” Zamawiający wskazał też na definicję Personelu biurowego zawartą w §
1 IPU.
Następnie Zamawiający wskazał na poglądy doktryny i orzecznictwa dotyczące
rażąco niskiej ceny, podnosząc, iż jego zdaniem cena zaoferowana przez Przystępującego
nie odpowiada definicji rażąco niskiej ceny, nie odbiega od poziomu cen rynkowych i w
żaden sposób nie może być uznana za niewiarygodną. Dodał, iż cena ofertowa
Przystępującego nie odbiega znacząco od ceny ofertowej Odwołującego. Porównując koszty
administracyjne wskazane w
Ofercie od rozpoczęcia Usługi do wystawienia ostatniego
Świadectwa Przejęcia (Dział 1 Formularza Cenowego) Przystępującego oraz Odwołującego,
również nie odbiegają znacząco od kolejnej droższej oferty. Taką samą różnicę można
zauważyć analizując koszty Działu 3 Formularza Cenowego tj. koszty administracyjne od
wystawienia ostatniego Świadectwa Przejęcia do wystawienia Ostatecznego Świadectwa
Płatności, z uwagi na limit Zamawiającego dotyczący podziału kosztów. Zamawiający
zauważył też, że porównując ceny personelu biurowego w dziale 1 „Koszty administracyjne
od rozpoczęcia Usługi do wystawienia ostatniego Świadectwa Przejęcia” koszty
Przystępującego kształtują się na niskim poziomie, aczkolwiek koszty Odwołującego są
niewspółmiernie wysokie w stosunku do niektórych innych oferentów. Zamawiający powołał
się w tym zakresie na zestawienie będące częścią protokołu z prac komisji przetargowej z
przeprowadzonego badania. Dodał, iż tak samo kształtują się koszty z Działu 3 „Koszty

administracyjne od wystawienia ostatniego Świadectwa Przejęcia do wystawienia
Ostatecznego Świadectwa Płatności” tylko odpowiednio zredukowane zgodnie z normą,
gdzie cena jednej jednostki czasu nie może stanowić więcej niż 50 % ceny jednej jednostki
czasu dla pozycji 1.2.
Zamawiający opisał następnie przebieg procedury wyjaśnień w zakresie rażąco niskiej
ceny, przywołując treść wezwań i udzielanych przez Przystępującego odpowiedzi. Wskazał
m.in., iż pierwsze wezwanie obejmowało łącznie 21 pozycji Formularza Cenowego, w tym
m.in. 17 pozycji dotyczących Działu 2 Formularza Cenowego dotyczących kosztów
zatrudnienia i wynagrodzenia poszczególnych rodzajów ekspertów niezbędnych do
prawidłowego wykonania Usługi zgodnie z Umową i OPZ oraz 2 pozycje dotyczące
Personelu Biurowego (poz. 1.2. z Działu 1 Formularza Cenowego oraz jej odpowiednik z
Działu 3 poz. 3.2.). Zamawiający podkreślił, iż przedmiotem zamówienia jest usługa
zarządzania i nadzoru inwestorskiego, do której umownie należy skierować wysoko
wykwalifikowany personel posiadający doświadczenie i kwalifikacje wskazane w SWZ i w
kryteriach pozacenowych oraz posiadający odpowiednie uprawnienia zawodowe,
przynależność do właściwej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa itp. Zatem kluczowymi
elementami w cenie złożonej oferty są koszty osób świadczących te usługi stanowią
Eksperci Kluczowi jak również inni eksperci. Wykonawca BBC złożył szczegółowe
wyjaśnienia wraz z przedstawieniem stosownych dokumentów potwierdzających
prawidłowość dokonanych obliczeń w odniesieniu do kwestionowanych przez Odwołującego
pozycji dot. zatrudnienia Personelu Biurowego.
Zamawiający zauważył też, że w
kwestionowanym przez Odwołującego zakresie, Przystępujący przedstawił również m.in.
przykładowe oświadczenie pracownika wraz z dokumentami poświadczającymi stopień
niepełnosprawności, z którego wynika poparta dowodami możliwość otrzymania
dofinansowania ze środków PFRON w roku 2022 r. w wysokości 1 950,00 zł, co w istocie
gwarantuje
realizację powierzonego zadania za kwotę zaproponowaną w złożonej ofercie w
postpowaniu przetargowym. Przedstawiona przez
Przystępującego oferta zawiera cenę
zatrudnienia 1 osoby jako Personel Biurowy zarówno w okresie realizacji robót (25 miesięcy)
jak i w okresie przeglądu i rozliczeń (15 miesięcy). Przedstawione przez Przystępującego
wyliczenie kosztów zatrudnienia osoby jako Personelu Biurowego w wyjaśnieniach z dnia
23.06.2022 r. obejmuje takie składowe jak: koszt zatrudnienia osoby na podstawie umowy o
pracę w wymiarze pełnego etatu przez okres 40 miesięcy (w okresie przez okres
świadczenia Usługi, do wydania ostatniego Świadectwa Przejęcia) oraz (w okresie od
wystawienia ostatniego Świadectwa Przejęcia do wystawienia Ostatecznego Świadectwa
Płatności), koszty absencji chorobowej, kosztu absencji urlopowej, koszty badań lekarskich,

koszty szkoleń BHP na łączna kwotę 84 508,68 zł ze wskazaniem rezerwy w wysokości 19
491,32 zł netto.
Zamawiający wskazał też, iż drugie wezwanie do zawierało ogólne pytanie, na które
Przystępujący udzielił odpowiedzi. W celu rozwiania wątpliwości co do kalkulacji kosztów
zatrudnienia Personelu biurowego
w ostatnim okresie realizacji usługi (przewidzianym na
przeglądy i rozliczenia), który ma trwać 15 miesięcy, Zamawiający zwrócił się udzielenie
dodatkowych wyjaśnień, które otrzymał wraz z dowodami. Wskazał, iż Przystępujący
przedstawił kalkulację kosztów zatrudnienia 1 osoby na stanowisku Personel biurowy
w
okresie od wystawienia ostatniego Świadectwa Przejęcia do wystawienia Ostatecznego
Świadectwa Płatności, zakładając tak jak w pierwszych wyjaśnieniach zatrudnienie osoby
niepełnosprawnej, co po uwzględnieniu dofinansowania przez PFRON daje możliwość
obniżenia kosztów zatrudnienia takiej osoby. Jednocześnie przedstawione przez
Przystępującego wyliczenie kosztów zatrudnienia osoby jako Personelu Biurowego w drugim
okresie o
bejmuje takie składowe jak: koszt zatrudnienia osoby na podstawie umowy o pracę
w wymiarze ½ etatu, koszty absencji chorobowej, kosztu absencji urlopowej, itp. na łączna
kwotę 14 861,82 zł ze wskazaniem rezerwy w wysokości 9 138,18 zł netto. Zamawiający
do
dał, iż wyszczególnione przykładowe zadania (pkt. 2.1. OPZ) są typowymi, prostymi
pracami z
zakresu obsługi biura, do których wykonywania nie są potrzebne specjalne
kwalifikacje.
Już z tego względu, osoby przewidziane do wykonywania prac biurowych w
biurze Wykonawcy Konsultanta
mają zapewnić jego funkcjonowanie w każdy dzień
powszedni przez 8 godzin od poniedziałku do piątku w godzinach 07.00 – 15.00 na każdym
etapie realizacji Kontraktu.
Zamawiający wskazał też, iż biorąc pod uwagę, że według reguły wynikającej
z
Formularza Cenowego koszt miesiąca pracy Personelu Biurowego w ostatnim okresie ma
wynosić co najwyżej połowę kosztu miesiąca w okresie zasadniczym, oczywiste jest, że nie
tylko zachęca, ale wręcz wymusza to na Wykonawcach, aby na końcowym etapie osobą tą
zatrudnić w wymiarze odpowiadającej połowie etatu (Zamawiający wskazał tu na wyrok KIO
z dnia 31 lipca 2020 r. o sygn. akt KIO 1443/20).
Jednocześnie, co do pozycji 3.2.
Formularza Cenowego, jeżeli chodzi o okres przeglądów i rozliczenia kontraktu,
Zamawiający nie określił w jakim wymiarze czasu pracy mają być zatrudniony personel
biurowy. Ponadto, w związku z powyższym skalkulowane przez Przystępującego
zatrudnienie Personelu biurowego w ww. okresie w wymiarze 1/2 etatu jest zgodnie z
zapisam
i SWZ i koszt zatrudnienia pracownika nie jest niższy niż określony w
Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 14 września 2021 r. w sprawie wysokości
minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022
r. (Dz. U. z 2021 r. poz. 1690).
Jednocześnie w odniesieniu do kwestii zapewnienia

dostępności biura Zamawiający wskazał na wyrok KIO o sygn. akt 1564/21. Dalej zwrócił
uwagę, iż Przystępujący już w pierwszych wyjaśnieniach przedstawił kalkulację kosztów
zatrudnienia Personelu B
iurowego w całym okresie trwania usługi tj. 40 miesięcy
świadczenia usługi (czyli zarówno dla okresu realizacji robót jak w okresie przeglądu
i
rozliczeń), a jedynie wskutek wątpliwości Zamawiającego Przystępujący uszczegółowił, iż
zamierza zatrudnić Personel Biurowy na ½ etatu w okresie przeglądu i rozliczeń, co w ocenie
Zamawiającego jest wynikiem podziału kosztów, które narzucają zapisy Formularza
Cenowego (
wartość netto pozycji 3.2. nie powinna przekraczać 50% wartości netto pozycji
1.2. Formularza cenowego).
Rolą Zamawiającego nie jest interpretacja oświadczeń
Wykonawcy, lecz ich zgodność z zapisami SWZ. W tym wypadku Zamawiający nie doszukał
się żadnej sprzeczności. Jednocześnie Zamawiający zauważył, iż w równolegle
prowadzonym postępowaniu przetargowym przez Oddział w Białystoku, gdzie zapisy SWZ
dotyczące wymogu zatrudnienia Personelu biurowego (pkt 2.1. OPZ) są takie same (z
wyjątkiem zatrudnienia 2 osób, a nie 1 jak w przedmiotowym postępowaniu), Przystępujący
w przedmiotowych pozycjach
Formularza cenowego przyjął wartości porównywalne
z wyliczeniami
w przedmiotowym postępowaniu. W ww. postępowaniu, oferta Wykonawcy
podlegała również badaniu pod kątem zaniżenia ceny oferty jak zgodności z SWZ i złożone
przez W
ykonawcę wyjaśnienia nie stanowiły podstawy do odrzucenia oferty Przystępującego
(Zamawiający wskazał na wyrok o sygn. akt KIO 1969/22). W ocenie Zamawiającego są to
wartości w całości pokrywające wszelkie koszty związane z wykonaniem przedmiotowych
pozycji, co tylko potwierdza, iż Przystępujący skalkulował te pozycje w przedmiotowym
postępowaniu.
Odnosząc się do drugiego zarzutu Zamawiający wskazał na orzecznictwo dotyczące
wzywania wykonawców do wyjaśnień w zakresie wyliczenia ceny, podnosząc, iż
zobowiązany był do wezwania Przystępującego do udzielenia wyjaśnień w zakresie, w
którym Zamawiający w dalszym ciągu posiadał wątpliwości, był zobowiązany do ustalenia
faktów mających znaczenie dla sprawy, nie był on uprawniony do pozostawania w sferze
do
mysłów i podejrzeń. Wskazał, iż brak jest przeszkód do ponownego wzywania wykonawcy
do złożenia wyjaśnień, jeżeli pierwotne wyjaśnienia nie rozwiały wątpliwości Zamawiającego
związanych z rażąco niską ceną – taka okoliczność miała miejsce w niniejszym
postępowaniu. Jednocześnie Zamawiający podniósł, że nie można czynić zarzutu rażącego
zaniżenia ceny całej oferty czy jej istotnej części składowej Przystępującego, ponieważ
wartość kwestionowanej przez Odwołującego wyceny pozycji 3.2. Formularza Cenowego
stanowi
zaledwie 1,41 % całej oferty ww. Wykonawcy. Zamawiający nie jest przekonany czy
działanie Odwołującego koncentrującego siły i środki na elementach w zasadzie nieistotnych
(w każdym razie nie najważniejszych) z punktu widzenia przedmiotu zamówienia, jest

rzeczywiście działaniem podyktowanym dbałością o równe traktowanie wykonawców. Dodał,
iż zarówno etap przygotowania, jak i przeprowadzenia postępowania realizowane były
zgodnie z art. 16
ustawy Pzp, tj. w sposób zapewniający zachowanie uczciwej konkurencji
oraz równe traktowanie wykonawców, a wszelkie czynności wykonywały osoby
zapewniające bezstronność i obiektywizm.
11 października 2022 r. pismo w sprawie złożył także Przystępujący, wnosząc
o
oddalenie odwołania.
Przystępujący wskazał na błędną wykładnię postanowień § 13 ust. 5 projektu Umowy
prezentowaną przez Odwołującego. W jego ocenie twierdzenie Odwołującego, iż
z
postanowienia tego wynika, że w okresie po wystawieniu Świadectwa Przejęcia, osoby
z Personelu bi
urowego nie musza być zatrudnione na podstawie umowy o pracę, stoi
w
oczywistej sprzeczności z samym brzmieniem przywołanego postanowienia, jak również
z
postanowieniem § 13 ust. 4 IPU. Zdaniem Przystępującego prawidłowa interpretacja
postanowień IPU winna prowadzić do wniosku, że osoby z personelu biurowego przez cały
okres realizacji Usługi winny być zatrudnione na podstawie umowy o pracę, natomiast
w
okresie po wydaniu Świadectwa Przejęcia nie muszą one być zatrudnione na cały etat.
Zamawiający dodatkowo -zdaniem Przystępującego - potwierdził prawidłowość takiego
rozumienia postanowień, wskazując w Formularzu cenowym, że w okresie po wydaniu
Świadectwa Przejęcia, wynagrodzenie za personel biurowy będzie wynosić połowę
wynagrodzenia w okresie realizacji ro
bót. Zestawienie więc postanowień IPU oraz formularza
cenowego prowadzi do wniosku, że w okresie po wystawieniu Świadectwa Przejęcia, osoba
z
personelu biurowego nadal ma być zatrudniona na podstawie umowy o pracę lecz z uwagi
na oczywiście mniejszy zakres pracy w tym okresie, nie jest wymagane zatrudnienie jej
w
wymiarze pełnego etatu. Powyższe nie stoi również w sprzeczności z wymaganiem
zawartym w PFU w pkt 2.1, gdzie Zamawiający wskazał, iż personel biurowy. ma za zadanie
zapewnić prace i dostępność biura Konsultanta w minimalnym czasie od poniedziałku do
piątku w godzinach 7.00-15.00 na wszystkich etapach Kontraktu. Przystępujący, na potrzeby
przedmiotowego zamówienia zapewni dostępność biura w godz. 7:00 - 15.00 oraz pracę
personelu w wymiarze pozwalaj
ącym na realizację zakresu przypisanego dla personelu
biurowego w OPZ, co w żadnym razie nie oznacza, że osoba ta będzie w okresie po
wystawieniu Świadectwa Przejęcia świadczyć pracę w wymiarze 8 godzin dziennie na rzecz
tej Usługi. Gdyby wolą Zamawiającego było takie rozumienie OPZ jak sugeruje to
Odwołujący, to nie zamieszczałby w § 13 ust. 5 IPU oraz Formularzu cenowym wskazania,
że personel biurowy nie musi być zatrudniony w wymiarze pełnego etatu. Przystępujący
dodał, że dla personelu biurowego nie jest nawet wymagane zastępstwo na czas urlopu czy
choroby, co w
sposób oczywisty oznacza, że obowiązek zapewnienia pracy i dostępności

biura Konsultanta w godz. 7.00-
15.00 nie jest wymaganiem oznaczającym, że każdego dnia
osoba taka musi być 8 godzin w biurze bądź musi być zapewnione zastępstwo takiej osoby,
ale mówi jedynie tyle ze personel biurowy ma zapewnić pracę i dostępności Biura
Konsultanta we wskazanym wyżej czasie, nie zaś ze sam personel biurowy ma pracować od
poniedziałku do piątku w godzinach 7.00-15.00. To biuro Konsultanta ma być dostępne w
tym czasie nie zaś personel biurowy. Pojęcie biuro Konsultanta jest pojęciem znacznie
szerszym niż pojęcie personel biurowy.
Dalej Przystępujący podniósł, iż Odwołujący w sposób nieuprawniony, próbuje
stworzyć wrażenie, że obowiązki wskazane w § 23 będzie wykonywał personel biurowy, co -
jak się wydaje - ma uzasadniać tezę, że na etapie po wystawieniu Świadectwa Przejęcia
niezbędne będzie zaangażowanie pracownika biurowego w wymiarze 8 godzin dziennie,
podczas, gdy obowiązku personelu biurowego zostały wskazane w pkt 2.1 OPZ i
sprowadzają się wyłącznie do czynności biurowych, jak przyjmowanie i wysyłanie
korespondencji. Wbrew sugestii Odwołującego z obowiązków wskazanych w § 23, do
obowiązków personelu biurowego będą należeć co najwyżej czynności wskazane w pkt 10) i
12)
. Przystępujący zwrócił ponadto uwagę, że przyjęcie twierdzeń Odwołującego i
zastosowanie się do nich, spowodowałoby w gruncie rzeczy złożenie oferty niezgodnej z
wymaganiami Zamawiającego. W tym zakresie wskazał na pkt 13.3 i 14.4 IDW. Aby „uczynić
zadość” tezom Odwołującego, każdy z wykonawców musiałby ”ukryć” koszty związane z
zatrudnieniem personelu biurowego w innych pozycjach Formularza ofer
towego, co byłoby
niezgodne z postanowieniem pkt 17.3 IDW lub przekroczyć narzucony przez Zamawiającego
poziom wynagrodzenia, co z kolei skutkowałoby odrzuceniem oferty z uwagi na niezgodność
z pkt 17.4.
Wskazał, że tak prawdopodobnie - tzn. ukrywając koszty w poz. 1.2 - uczynił
Odwołujący, gdyż wynagrodzenie jednej osoby z personelu biurowego przewyższa
wynagrodzenie praktycznie każdego z ekspertów, za wyjątkiem tych, których dniówkę
określono na poziomie 400 zł i więcej. Jak wynika z powyższego, oferta Przystępującego jest
zgodna z wymaganiami Zamawiającego, określonymi w dokumentach zamówienia.
Następnie Przystępujący podniósł, iż w swoich wyjaśnieniach z dnia 23.06.2022r. na
str. 13, odniósł się w poz. 3.2 do kosztów Personelu biurowego. Z uwagi na fakt, że dokładną
kalkulację kosztów zatrudnienia osoby do personelu biurowego przedstawił powyżej w pkt
1.3 wyjaśnień, zbędne wydawało się ponowne przytaczanie tych wyjaśnień w tym punkcie,
a
wystarczającym było odwołanie się do właściwego fragmentu wyjaśnień. Wbrew
twierdzeniom Odwołującego, stanowisko Przystępującego nie ewaluowało w toku udzielania
wyjaśnień. Dla Przystępującego było oczywistym, ze w świetle przywołanych powyżej
postanowień SWZ, na etapie po wystawieniu Świadectwa Przejęcia nie będzie potrzeby
zatrudniania osoby stanowiącej personel biurowy w wymiarze pełnego etatu, a Formularz

cenowy wręcz narzucał, aby koszty odnosiły się do pracy w wymiarze połowy etatu, stąd
proste działanie matematyczne - jak był przekonany Przystępujący - wskazywało na
kalkulację w pozycji 3.1. Sformułowanie do którego odnosi się Odwołujący w pkt 25
o
dwołania w sposób oczywisty odnosiło się do okresu do wystawienia Świadectwa Przejęcia
i być może Przystępujący zbyt daleko posłużył się pewnym skrótem myślowym w toku
udzie
lania wyjaśnień, co jednak nie oznacza, że jego stanowisko zmieniało się w toku
wyjaśnień. Przystępujący podkreślił, że Odwołujący stawia całkowicie błędna tezę, że na
etapie po wystawieniu Świadectwa Przejęcia, postanowienia SWZ nakazywały zapewnienie
osoby z
personelu biurowego przez 8 godzin dziennie, pięć dni w tygodniu. Nic takiego nie
wynika z
dokumentów zamówienia, a pkt 2.1 OPZ nie odnosi się do obowiązku zatrudnienia
tylko do zapewnienia dostępności, co nie jest równoznacznym pojęciem. Jak wskazywano
powyżej, Przystępujący zapewni dostępność zarówno biura, jak i personelu w wymaganym
wymiarze czasowym, ale nakład pracy na potrzeby tej konkretnej usługi, nie będzie
przekraczał połowy wymiaru pełnego etatu. Odnosząc się do zarzutów dotyczących biura,
Przystępujący wskazał, że Odwołujący albo nie zapoznał się wnikliwie z wyjaśnieniami
Przystępującego albo celowo pomija pewne fragmenty tych wyjaśnień i złożone dowody. Z
załączonych bowiem dowodów tj. oferty biura nieruchomości wynika wprost, że w okresie po
wystawieniu Świadectwa Przejęcia kwota najmu zostanie obniżona, co zostało uwzględnione
w kalkulacji cenowej.
Uzupełniająco, Przystępujący wskazał, że wbrew twierdzeniom Odwołującego dalsze
wezwania do wyjaśnień miały na celu wyłącznie rozwianie wątpliwości Zamawiającego
w
zakresie złożonych uprzednio wyjaśnień, co do których zastosowano pewien skrót
myślowy. Nie jest więc tak, jak usiłuje wywieść Odwołujący, że kwestia kosztów personelu
biurowego w
pkt 3.2 nie została pierwotnie wyjaśniona, a co najwyżej można stwierdzić, że
Zamawiający nie „odczytał” intencji Przystępującego w zakresie tej części wyjaśnień, co
wzbudziło jego wątpliwości, które następnie zostały wyjaśnione. Przystępujący w sposób
konkretny i rzeczowy (i tego Odwołujący nie kwestionuje) złożył wyjaśnienia w odniesieniu do
poz. 1.2, które przecież były tożsame w odniesieniu do poz. 3.2 z uwzględnieniem wymagań
Zamawiającego.
Po
przeprowadzeniu rozprawy z udziałem Stron i Uczestnika postępowania
odwoławczego, na podstawie zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego,
Krajowa Izba Odwoławcza ustaliła i zważyła, co następuje:
Izba
stwierdziła skuteczność przystąpienia zgłoszonego do postępowania
odwoławczego po stronie Zamawiającego przez wykonawcę BBC Best Building Consultants
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Spółka komandytowa z siedzibą w Warszawie.
Izba stwierdziła, iż nie została wypełniona żadna z przesłanek skutkujących

odrzuceniem odwołania w całości na podstawie art. 528 ustawy Pzp.
Izba
stwierdziła iż Odwołujący, którego oferta mogłaby zostać wybrana jako
najkorzystniejsza w przypadku potwierdzenia się zarzutów odwołania i nakazania
Zamawiającemu unieważnienia czynności wyboru oferty najkorzystniejszej, odrzucenia oferty
Przystępującego oraz powtórzenia czynności badania i oceny ofert, wykazał, iż posiada
interes w
uzyskaniu zamówienia oraz może ponieść szkodę w wyniku naruszenia przez
Zamawiającego przepisów ustawy, czym wypełnił materialnoprawne przesłanki
dopuszczalności odwołania, o których mowa w art. 505 ust. 1 ustawy Pzp.
Izba dokonała ustaleń faktycznych w oparciu o dokumentację postępowania o
udzielenie zamówienia przekazaną przez Zamawiającego, w szczególności SWZ, oferty
wykonawców, wezwania kierowane do Przystępującego w przedmiocie ceny oferty oraz
udzielone na nie odpowiedzi, zawiadomienie o wyborze oferty najkorzystniejszej
, protokół
postępowania, protokół z prac komisji przetargowej z przeprowadzonego badania wstępnego
ofert.
Izba dopuściła i przeprowadziła ponadto dowody z dokumentów złożonych przez
Odwołującego na rozprawie w postaci wyciągów z dokumentów zamówienia (OPZ oraz
Formularz cenowy) w postępowaniach na usługi: „Zarządzanie Kontraktem i pełnienie
nadzoru nad zadaniem pn. Zaprojektowanie i wykonanie robót budowlanych dla zadania
Budowa drogi S1 Kosztowy
– Bielsko-Biała. Odcinek IV Obwodnica Oświęcimia (DK 44 klasy
GP)” oraz „Pełnienie nadzoru nad projektowaniem i realizacją Robót oraz zarządzanie
Kontraktem pn. Budowa obwodnicy Opatowa w ciągu S74 i DK9” na okoliczności wskazane
przez Odwołującego na rozprawie.
Izba ustaliła, co następuje:
Przedmiotem zamówienia jest usługa pełnienia nadzoru nad realizacją robót oraz
zarządzanie Kontraktem pn. „Rozbudowa drogi krajowej nr 22 na odcinku Królewo – granica
województwa.” Przedmiot zamówienia obejmuje w szczególności: zarządzanie, pełnienie
nadzoru inwestorskiego oraz kontrolę nad realizacją robót aż do daty wystawienia płatności
końcowej; weryfikację dokumentacji projektowej, jej kompletności, wzajemnej zgodności,
weryfikację wyników dokonania kontrolnych obliczeń w celu znalezienia ewentualnych
błędów; prowadzenie działań informacyjnych związanych z realizacją projektu i współpracę w
tym zakresie z Zamawiającym; świadczenie usług Nadzoru Inwestorskiego nad realizacją
robót budowlanych oraz udział w przeglądach gwarancyjnych i nadzorowania usunięcia
ewentualnych usterek / wad stwierdzonych w przeglądach gwarancyjnych, w ramach
zawartego Kontraktu; wspieranie Zamawiającego jako lojalny i sumienny doradca
we
wszystkich czynnościach związanych z realizacją Zadania; sprawowanie nadzoru

robotami w
zakresie Zadań dodatkowych, niezbędnych do wykonania Projektu, wynikłymi w
trakcie realizacji Kontraktu
– udzielonych na podstawie ustawy Prawo Zamówień
Publicznych stałe monitorowanie, prowadzenie i rozstrzyganie spraw związanych z
właściwym wykonaniem przez Wykonawcę, robót budowlanych. (pkt 6.1. TOM I SWZ –
IDW). Szczegółowo przedmiot zamówienia został opisany w Tomie II SWZ – IPU oraz w
Tomie III SWZ
– OPZ.
Zgodnie z pkt 16.5 IDW o
fertę stanowi wypełniony Formularz „Oferta” oraz niżej
wymienione wypełnione dokumenty: 1) Formularz cenowy (Tom IV SWZ). W pkt 17. 1 IDW
wskazano, iż cena oferty zostanie wyliczona przez Wykonawcę w oparciu o Formularz
cenowy sporządzony na formularzu stanowiącym integralną część SWZ - Tom IV. Formularz
cenowy, zgodnie z pkt 17.2, należało wypełnić ściśle według kolejności pozycji
wyszczególnionych w tym formularzu, wyliczając poszczególne ceny jednostkowe netto.
Każda cena jednostkowa zawarta w Ofercie powinna obejmować całkowity koszt wykonania
danej pozycji w przyjętej jednostce czasu/ilości rozliczenia w Formularzu cenowym (pkt
17.3). Zamawiający wskazał ponadto w pkt 17.4, iż przekroczenie któregokolwiek z
ustanowionych w Formularzu cenowym limitów spowoduje odrzucenie oferty. W Formularzu
cenowym (Tom IV SWZ) wyszczególniono elementy rozliczeniowe wskazując w poz. 1
„Koszty administracyjne od rozpoczęcia Usługi do wystawienia ostatniego Świadectwa
Przejęcia: 1.1. Biuro Konsultanta, 1.2. Personel biurowy, 1.3. Biuro Zamawiającego. Poz. 2
tabeli zawierała szczegółowe wyliczenie elementów rozliczeniowych usługi nadzoru i
zarządzania, z wyodrębnieniem kosztów4. zaangażowania poszczególnych ekspertów. W
poz. 3 tabeli ujęto koszty administracyjne od wystawienia ostatniego Świadectwa Przejęcia
do wystawienia Ostatecznego Świadectwa Płatności, w tym w pkt 3.1 Biuro Konsultanta
(cena jednej jednostki czasu nie więcej niż 50% ceny jednej jednostki czasu dla poz. 1.1.),
3.2. Personel biurowy (cena jednej jednostki czasu nie więcej niż 50% ceny jednej jednostki
czasu dla poz. 1.2.), 3.3. Biuro Zamawiającego (cena jednej jednostki czasu nie więcej niż
50% ceny jednej jednostki czasu dla poz. 1.3.). W poz. 4 tabeli zawarto koszty majątkowych
praw autorskich. Dodatkowo w Formularzu znalazła się uwaga, iż pozycja "Personel biurowy"
obejmuje całość kosztów związanych z zapewnieniem osób niezbędnych do prawidłowego
funkcjonowania biura Konsultanta.
W pkt 2.1 Tomu III SWZ
– OPZ wskazano, iż nadzór nad realizacją Kontraktu będzie
powierzony osobom wskazanym w Ofercie Konsultanta oraz osobom zaakceptowanym
przez Kierownika Projektu zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i procedurami
kontraktowymi. Głównym miejscem świadczenia Usługi przez Personel Konsultanta będzie
biuro Konsultanta, o którym mowa w pkt. 2.2.1 OPZ i Plac Budowy. Konsultant na każdym
etapie trwania Kontraktu zapewni Personel niezbędny do właściwego wykonania przedmiotu

zamówienia. W celu realizacji zamówienia Konsultant zapewni odpowiedni: 1) Personel
Konsultanta (Eksperci Kluczowi, Inni Eksperci), 2) Personel biurowy: Dla okresu realizacji
robót budowlanych min 1 osoby, np.: sekretariat, obsługa techniczno - administracyjna itp.;
Dla okresu przeglądów i rozliczenia Kontraktu min 1 osoby, np.: sekretariat, obsługa
techniczno - admini
stracyjna itp.),. W zakres obowiązków osób tworzących Personel Biurowy
wchodzi w
szczególności:
− Przyjmowanie korespondencji i potwierdzanie tego faktu
− Prowadzenie rejestrów korespondencji przychodzącej i wychodzącej
− Nadawanie numerów korespondencji wychodzącej
− Obsługa urządzeń biurowych
− Odbieranie telefonów zewnętrznych i łączenie rozmów z poszczególnymi pracownikami
Biura Inżyniera
− Systematyczna obsługa poczty e-mail Konsultanta
− Archiwizowanie korespondencji i dokumentów kontraktowych w tym wykonywanie kopii
(scany) zgodnie z przyjętym systemem
− Wydawanie pism i dokumentów Wykonawcom, Zamawiającemu i stronom trzecim
− Przygotowanie pism i dokumentów do wysyłki za pośrednictwem poczty lub kuriera
(pakowanie, adresowanie, opłacenie, nadanie)
− Przyjmowanie wszystkich interesantów, informowanie ich o możliwościach załatwienia
sprawy i skierowanie do właściwej osoby
− Dostarczanie Inżynierowi Kontraktu bieżącej korespondencji
− Przekazywanie zadekretowanych pism i dokumentów poszczególnym osobom
− Współpraca z personelem w zorganizowaniu Rad Budowy i innych spotkań
− Prowadzenie spraw związanych z utrzymaniem i funkcjonowaniem Biura i jego
wyposażenia technicznego.
Personel Konsultanta będzie biegle posługiwał się językiem polskim w zakresie ogólnym
i
technicznym. Jeśli taka sytuacja nie będzie miała miejsca, Konsultant zapewni przez cały
czas pracy odpowiednio wykwalifikowanego tłumacza dysponującego zarówno wiedzą
ogólną w zakresie tłumaczenia, jak i wiedzą techniczną. Inżynier Kontraktu będzie
odpow
iedzialny za pracę swojego Personelu oraz Personelu biurowego. Konsultant powinien
tak zorganizować pracę Personelu Konsultanta oraz Personelu biurowego, aby uwzględnić
godziny pracy określone w Umowie, postanowienia dotyczące godzin pracy zawarte w
Warunk
ach Kontraktu na roboty, nad którymi sprawowany będzie nadzór oraz ryzyko
związane z dostosowaniem pracy do potrzeb między innymi z rzeczywistym czasem pracy
Wykonawcy Robót, dostosowaniem zakresu i intensywności prac w okresach zimowych itp.
Inżynier Kontraktu oraz pozostałe osoby powinny być dostępne na każde wezwanie

Zamawiającego lub Wykonawcy Robót. Konsultant na każdym etapie trwania Kontraktu
zapewni Personel niezbędny do właściwego wykonania przedmiotu zamówienia. Personel
biurowy ma za zadanie zap
ewnić pracę i dostępność biura Konsultanta w minimalnym czasie
od poniedziałku do piątku w godzinach 7.00-15.00 na wszystkich etapach Kontraktu.
W § 1 Tom II SWZ - IPU zawarto definicję Personelu biurowego: jest to personel,
skierowany przez Konsultanta d
o realizacji Umowy, zapewniający działanie Biura
Konsultanta w pełnym zakresie opisanym w Umowie i Opisie Przedmiotu Zamówienia (OPZ).
Zgodnie z
§ 13 ust. 4 IPU Zamawiający wymaga aby zatrudnione na podstawie stosunku
pracy były osoby wykonujące czynności wchodzące w zakres obowiązków osób tworzących
Personel biurowy tj.: czynności biurowe, administracyjne i organizacyjne wskazane w pkt.
2.1. OPZ. W
ust. 5 wskazano zaś, że wszystkie osoby, których dotyczy obowiązek
zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, przez okres świadczenia Usługi, do wydania
ostatniego Świadectwa Przejęcia, będą zatrudnione na podstawie stosunku pracy w
wymiarze pełnego etatu. Konsultant zobowiązuje się przez cały okres świadczenia Usługi, do
wydania ostatniego Świadectwa Przejęcia, utrzymywać ciągłość zatrudnienia w wymiarze
pracy nie mniejszym niż wynikającym z niniejszej Umowy (dot. Personelu Biurowego). W
przypadku rozwiązania stosunku pracy w trakcie obowiązywania niniejszej Umowy z
którąkolwiek z osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy, Konsultant będzie
zobowiązany niezwłocznie do wyznaczenia na to miejsce nowej, innej osoby zatrudnionej na
podstawie stosunku pracy, w
wymiarze nie mniejszym niż wynikający z zasad określonych w
niniejszej umowie. W
przypadku zmiany, o której mowa wyżej, wyznaczenie danej osoby do
świadczenia Usługi musi nastąpić w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia wystąpienia
zakończenia umowy z poprzednio zatrudnioną osobą.
W § 23 IPU przedstawiono obowiązki Konsultanta w zakresie czynności
podejmowanych po wystawieniu Świadectwa Przejęcia do wystawienia Ostatecznego
Świadectwa Płatności, wskazując na obowiązek:
1)
wnioskowania o zwrot części Zabezpieczenia Należytego Wykonania przedłożonego
przez Wykonawcę;
2)
finalizacji zadań wynikających z obowiązków na etapie budowy;
3)
nadzoru nad robotami niezbędnymi do usunięcia wad i prac zaległych;
4)
poświadczenia usunięcia wad przez Wykonawców;
5)
dokonywania miesięcznych przeglądów inwestycji i sporządzanie comiesięcznej
aktualizacji listy wad w formie uzgodnionej z Kierownikiem Projektu wraz z przekazaniem
Raportów z przeglądów zgodnie z Załącznikiem nr 1 pkt 4.
6)
udziału i wsparcia merytorycznego Zamawiającego w przeprowadzaniu przeglądów
gwarancyjnych;

7)
wspierania
merytorycznego
Zamawiającego
w
postępowaniach
dotyczących
nierozstrzygniętych roszczeń i sporów;
8)
dokonania rozliczenia ostatecznego i wystawienia Ostatecznego Świadectwa Płatności;
9)
sprawdzenia i potwierdzenia gotowości obiektu do dokonania przez Zamawiającego
komisyjnego odbioru ostatecznego wraz z przygotowaniem wszelkich niezbędnych
dokumentów;
10)
dostarczenia
Zamawiającemu
wszelkich
dokumentów
przygotowanych
przez
Wykonawcę po zakończeniu Robót;
11)
wystawienia Świadectwa Wykonania;
12)
przekazania Zamawiającemu zarchiwizowanej Dokumentacji Kontraktowej z podziałem
na grupy korespondencji (w wersji papierowej oryginalnej lub w sytuacji nieposiadania
oryginału dokumentacji, kopii dokumentacji potwierdzonej za zgodność z oryginałem – 1
egz., w wersji elektronicznej
– 2 egz. każdy na osobnym nośniku pamięci USB).
Zgodnie z § 27 IPU Konsultant jest zobowiązany tak zorganizować codzienną pracę
Personelu, aby uwzględnić czas pracy Wykonawców w stopniu zapewniającym należyte
wykonywanie przez Konsultanta obowiązków wynikających zarówno z Umowy,
obowiązującego prawa, jak i Kontraktu.
Wartość szacunkowa zamówienia, powiększona o podatek od towarów i usług,
ustalona została na 3 004 139,70 zł brutto (bez zamówień uzupełniających).
W postępowaniu wpłynęło 12 ofert, w tym oferta Przystępującego z najniższą ceną
1 697
356,95 zł brutto oraz oferta Odwołującego z drugą w kolejności ceną 2 067 015,00 zł
brutto.
Przystępujący w Formularzu cenowym w poz. 1.2 wskazał cenę jednostkową netto
3
200 zł, w poz. 3.2 wskazał zaś cenę 1 600 zł.
Zamawiający pismem z dnia 7 czerwca 2022 r. wezwał Przystępującego do udzielenia
wyjaśnień, w tym złożenie dowodów, dotyczących wyliczenia ceny - w celu ustalenia czy
zaoferowana cena oraz jej istotne części składowe, zawierają rażąco niską cenę oraz czy
uwzględniają wszystkie wymagania zawarte w SWZ. Zamawiający wskazał, iż powziął
podejrzenie rażącego zaniżenia ceny w oparciu o arytmetyczne kryterium, dla którego
punktem odniesienia jest ustalona przez Zamawiającego szacunkowa wartość zamówienia
powiększona o podatek VAT oraz średnia arytmetyczna cen wszystkich złożonych ofert
niepodlegających odrzuceniu na podstawie art. 226 ust. 1 pkt 1 i 10 ustawy Pzp.
Zamawiający wskazał, iż cena oferty Przystępującego wynosi 1 697 356,95 zł brutto. W
porównaniu z szacowaną przez Zamawiającego wartością przedmiotu zamówienia
(powiększoną o podatek VAT) stanowi 56,50% jej wartości. Ponadto cena oferty w stosunku
do średniej arytmetycznej cen wszystkich złożonych ofert jest niższa o 832 699,66 zł. Taka
różnica w stosunku do szacunkowej wartości przedmiotu zamówienia powiększonej o

podatek VAT oraz średniej arytmetycznej cen wszystkich złożonych ofert daje
Zamawiającemu podstawę do przyjęcia, iż oferta mogła zostać przez Państwa nienależycie
skalkulowana lu
b zaniżona w stosunku do kosztów zamówienia. Zamawiający zwrócił a się o
przedstawienie szczegółowej i wyczerpującej informacji na temat sposobu skalkulowania
ceny całej oferty w zakresie szeregu pozycji zawartych w Formularzu cenowym, w tym m.in..:
− Poz. 1.2 Formularza Cenowego – „Personel biurowy” – Zamawiający wskazał, iż
zaoferowana cena za 1 miesiąc wynosi 3 200,00 zł, co w porównaniu z szacunkową
wyceną Zamawiającego za daną pozycję w wysokości 6 000,00 zł stanowi 53,33% jej
wartości, a w porównaniu ze średnią arytmetyczną wszystkich cen jednostkowych za
daną pozycję w wysokości 5 983,05 zł stanowi 53,48% jej wartości. Przedmiotowa
pozycja ma być świadczona przez okres 25 m-cy. Zgodnie z zapisami SWZ, Wykonawca
winien zatrudnić, na podstawie stosunku pracy w wymiarze pełnego etatu, przez okres
świadczenia Usługi, do wydania ostatniego Świadectwa Przejęcia, min. 1 osobę na
stanowisko Personelu biurowego, wykonującą czynności biurowe, administracyjne
i organizacyjne wskazane w pkt. 2.1. OPZ. Konsultant pow
inien tak zorganizować pracę
Personelu biurowego, aby uwzględnić godziny pracy określone w Umowie, zapisy
dotyczące godzin pracy zawarte w Warunkach Kontraktu na roboty, nad którymi
sprawowany będzie nadzór oraz ryzyko związane z dostosowaniem pracy do potrzeb
między innymi z rzeczywistym czasem pracy Wykonawcy Robót, zmniejszeniem
intensywności prac w okresach zimowych itp. Personel biurowy ma za zadanie zapewnić
pracę i dostępność biur Konsultanta w minimalnym czasie od poniedziałku do piątku
w godzinach 8-
16 na wszystkich etapach Kontraktu. W związku z powyższym
Zamawiający zwraca się o wyjaśnienie, czy Wykonawca, w pozycji 1.2 Personel biurowy,
ujął wszelkie koszty związane z zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy w wymiarze
pełnego etatu min. 1 osoby niezbędnej do prawidłowego funkcjonowania biura
Konsultanta, w przyjętej jednostce czasu, w tym przepisy ustawy z dnia 10 października
2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ponadto, czy Wykonawca, przy wycenie
pozycji 1.2 Personel biurowy, wziął pod uwagę Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14
września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz
wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. (Dz. U. z 2021 r. poz. 1690).
Jednocześnie, Zamawiający poprosił o wyjaśnienie sposobu wyceny oraz wskazanie, czy
i w jaki sposób oferta Wykonawcy uwzględnia wszystkie koszty związane z
zatrudnieniem na umowę o pracę i minimalnym wynagrodzeniem np. koszty zastępstw
podczas nieobecności pracowników lub ich urlopów, koszty pozapłacowe itp.
− Poz. 3.2 Formularza Cenowego - „Personel biurowy” – Zamawiający wskazał, iż
oferowana przez Wykonawcę cena za 1 miesiąc wynosi 1 600,00 zł. co w porównaniu z
szacunkową wyceną Zamawiającego za daną pozycję w wysokości 3 000,00 zł stanowi

53,33% jej warto
ści, a w porównaniu ze średnią arytmetyczną wszystkich cen
jednostkowych za daną pozycję w wysokości 2 940,25 zł stanowi 54,42% jej wartości.
Zgodnie z SWZ Konsultant w celu realizacji zamówienia zapewni odpowiedni Personel
Biurowy dla okresu przeglądów i rozliczenia Kontraktu min 1 osobę, np.: sekretariat,
obsługa techniczno - administracyjna itp. Konsultant powinien tak zorganizować pracę
Personelu biurowego, aby uwzględnić godziny pracy określone w Umowie, zapisy
dotyczące godzin pracy zawarte w Warunkach Kontraktu na roboty, nad którymi
sprawowany będzie nadzór oraz ryzyko związane z dostosowaniem pracy do potrzeb
między innymi z rzeczywistym czasem pracy Wykonawcy Robót, zmniejszeniem
intensywności prac w okresach zimowych itp. Personel biurowy ma za zadanie zapewnić
pracę i dostępność biur Konsultanta w minimalnym czasie od poniedziałku do piątku w
godzinach 8-16 na wszystkich etapach Kontraktu.
Zamawiający poprosił o przedstawienie szczegółowych i wyczerpujących wyjaśnień,
dotyczących sposobu uwzględnienia elementów mających wpływ na cenę ofertową ogółem,
jak również innych, które wykonawca uważa za istotne, mając na uwadze m.in.
zaangażowanie osobowe, rzeczowe, sprzętowe, finansowe i związane z tym niezbędne do
poniesienia koszty a także zakładany poziom zysku. Zamawiający poprosił o wyjaśnienie,
czy zgodnie z SWZ Tom I pkt 17.3, cena jednostkowa zawarta w ofercie obejmuje całkowity
koszt wykonania danej pozycji w przyjętej jednostce czasu/ilości rozliczenia w Formularzu
Cenowym. Ocena wyjaśnień dokonywana przez Zamawiającego ma na celu ustalenie, czy
cena skalkulowana była rzetelnie i czy Wykonawca będzie w stanie zrealizować zamówienie.
Przedstawione przez Wykonawcę wyjaśnienia muszą być merytoryczne, a Wykonawca musi
dostarczyć wystarczający materiał do sformułowania przez Zamawiającego oceny
zaoferowanej w ofercie kwoty, za którą Wykonawca ma zamiar wykonać przedmiot
zamówienia. Zamawiający poprosił o wyczerpującą i szczegółową informację na temat
sposobu uwzględnienia elementów mających wpływ na wartość oferty, w tym złożenie
dowodów, dotyczących wyliczenia ceny, potwierdzających, że zaoferowana w ofercie cena
jest skalkulowana prawidłowo i nie budzi wątpliwości co do możliwości wykonania
przedmiotu zamówienia zgodnie z wymaganiami określonymi przez Zamawiającego lub
wynikającymi z odrębnych przepisów. Jednocześnie prosimy o precyzyjne wykazanie, jakie
czynniki spowodowały możliwość obniżenia ceny i w jakim stopniu dzięki tym czynnikom
cena została obniżona. Zamawiający wskazał, iż przy ocenie wyjaśnień będzie brał pod
uwagę w szczególności czynniki wskazane w art. 224 ust. 3 ustawy Pzp Zamawiający
zwrócił się o przesłanie wszelkich informacji oraz dowodów, które wykonawca uzna za
istotne, na temat sposobu obliczania ceny zamówienia, a których Zamawiający nie wymienił
powyższej. Pouczył o treści art. 224 ust. 6 ustawy Pzp.

W odpowiedzi Przystępujący złożył wyjaśnienia, w których w zakresie pkt 1.2
Formularza cenowego wskazał, iż zamierza realizować usługę w znaczącej części
personelem lokalnym. Wykonawca
wskazał również, iż personel oświadczył, że ich cena
zawiera dojazdy i powroty z pracy. Zatem nie przewiduje się dodatkowych kosztów
zakwaterowania. Równocześnie wskazano, że na innych naszych kontraktach także nie
ponosi kosztów zakwaterowań. Przystępujący poinformował, że zgodnie z zapisami SWZ
wszystkie osoby tworzące Personel Biurowy przez cały okres realizacji usługi będą
zatrudnione na podstawie umowy o pracę w wymiarze pełnego etatu. W okresie prac
projektowych oraz robót budowlanych personel ten składać się będzie z jednej osoby, zaś w
okresie przeglądów i rozliczenia Kontraktu będzie to również jedna osoba. Firma BBC od lat
postrzegana jest jako jednostka „społecznie świadoma”. W szeregach Organizacji na stałe
zatrudnione są osoby niepełnosprawne, dla których praca, poza wymiarem stricte
finansowym, ma szczególne znaczenie w zakresie integracji społecznej oraz podniesienia
własnej wartości. W załączniku nr 9, 9a, wskazano przykładowe oświadczenie pracownika
wraz z dokumentami poświadczającymi stopień niepełnosprawności (pracownik zgodził się
na ujawnienie danych). Dla Wykonawcy, poza satysfakcją wynikającą z umożliwienia
osobom niepełnosprawnym samodzielnego utrzymania, istotne są również korzyści
finansowe przewidziane przez Ustawodawcę. Otóż zatrudnienie osoby niepełnosprawnej na
pełen etat wiąże się z możliwością otrzymania dofinansowania, które znacząco zmniejsza
koszty pracodawcy. Do każdej zatrudnionej osoby o znacznym stopniu niepełnosprawności
wysokość dofinansowania ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób
Niepełnosprawnych wynosi w 2022 roku to 1 950,00 zł. Zatem koszt zatrudnienia takiej
osoby na pełen etat (przyjmując koszt pracodawcy dla minimalnej krajowej w 2022 roku 3
626,46 PLN) to kwota od 1 676,46 PLN
– Koszt przy zatrudnieniu osoby z
niepełnosprawnością w stopniu znacznym. Założona więc w ofercie kwota łączna 3 200,00
PLN netto (miesięcznie) jest w pełni wystarczająca, biorąc pod uwagę planowane
powierzenie zadań osobie niepełnosprawnej. Przedstawione wyżej informacje ukazują, iż
jest niższy koszt zatrudnienia pracowników niż zakładano w ofercie. Dokumenty dotyczące
osoby niepełnosprawnej zostały przedłożone na potwierdzenie prawidłowości kalkulacji ceny
i
poczynionych przez Wykonawcę założeń. Dalej Przystępujący wyjaśnił szczegółowo
przyjęte do kalkulacji poz. 1.2 koszty, przedstawiając wyliczenia. Wskazał też, że z
ostrożności przyjął do wyliczeń okres 48 miesięczny, a różnica w kwocie 19 491,32 zł netto,
stanowi nie tylko realny zysk Konsultanta, lecz również zapewnia znaczącą rezerwę na
dodatkowe koszty, które mogą pojawić się w trakcie trwania inwestycji.
W odniesieniu do pkt 3.2 Formularza cenowego Przystępujący wyjaśnił, iż szczegóły
dotyczące kosztów związanych zatrudnieniem Personelu Pomocniczego oraz Personelu

Biurowego zostały wyjaśnione bardzo dokładnie w punkcie 1.3 niniejszego opracowania.
Zamawiający pismem z dnia 11 lipca 2022 r. zwrócił się o uszczegółowienie
otrzymanych wyjaśnień w trzech aspektach, w tym w pkt 2 wskazał, iż W związku z
wyjaśnieniami dotyczącymi obniżenia kosztów zatrudnienia Personelu Biurowego z uwagi na
planowane zatr
udnienie osoby z niepełnosprawnością z stopniu znacznym oraz wskazaniem
że przez cały okres realizacji usługi osoba ta będzie zatrudniona na podstawie umowy o
pracę w wymiarze pełnego etatu, Zamawiający poprosił o wyjaśnienie, czy wycena Państwa
Oferty w zakresie pozycji 3.2 Formularza Cenowego dot. Personelu biurowego w okresie od
wystawienia ostatniego Świadectwa Przejęcia do wystawienia Ostatecznego Świadectwa
Płatności, uwzględnia wszystkie koszty związane z zatrudnieniem na umowę o pracę i
minimalnym w
ynagrodzeniem. Jednocześnie, Zamawiający zwrócił uwagę, że w treści
wyjaśnień wskazano oświadczenie pracownika, które mówi iż nie nabył jeszcze uprawnień
do urlopu w wysokości 26 dni – załącznik nr 10. Zamawiający nie znalazł jednak tego
załącznika. W odpowiedzi na to wezwanie Przystępujący wskazał, że potwierdza, iż w
wycenie Oferty w zakresie pozycji 3.2 Formularza Cenowego dot. Personelu biurowego w
okresie od wystawienia ostatniego
Świadectwa Przejęcia do wystawienia Ostatecznego
Świadectwa Płatności, zostały uwzględnione wszystkie koszty związane z zatrudnieniem na
umowę o pracę i minimalnym wynagrodzeniem. Odnosząc się do braku załącznika nr 10 do
wyjaśnień z dnia 23.06.2022 r. poinformował, iż nastąpiła omyłka i przez przypadek nie
został on załączony do wcześniejszych wyjaśnień. Przystępujący załączył ten dokument.
Zamawiający pismem z dnia 28 lipca 2022 r. wezwał Przystępującego do
uszczegółowienia wyjaśnień. W pkt 2 wezwania wskazał, iż w związku z wyjaśnieniami
Wykonawcy dotyczącymi wyceny pozycji 3.2 Formularza Cenowego dot. Personelu
biurowego w okresie od wystawienia ostatniego Świadectwa Przejęcia do wystawienia
Ostatecznego Świadectwa Płatności, zawierającymi ogólną deklarację, że wycena tej pozycji
uwzględnia wszystkie koszty związane z zatrudnieniem na umowę o pracę i minimalnym
wynagrodzeniem, Zamawiający poprosił o ostateczne wyjaśnienie sposobu wyceny tej
pozycji oraz konkretne wskazanie (poparte kalkulacją), czy i w jaki sposób oferta w pozycji
3.2. Formularza Cenowego uwzględnia wszystkie koszty związane z zatrudnieniem na
umowę o pracę i minimalnym wynagrodzeniem np. koszty zastępstw podczas nieobecności
pracowników lub ich urlopów, koszty pozapłacowe, itp. koszty, które pracodawca jest
zobowiązany ponosić. W odpowiedzi na to wezwanie Przystępujący wyjaśnił, iż zgodnie z
postanowieniami § 13 ust. 4 i 5 projektu umowy, Zamawiający wymagał, aby w okresie
realizacji zamówienia w okresie do wystawienia Świadectwa Przejęcia, wykonawca zatrudnił
na podstawie umowy pracy w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisko pracownika
biurowego, a od wydania ostatecznego Świadectwa Przejęcia do wystawienia Ostatecznego

Świadectwa Płatności osoba stanowiąca Personel Biurowy musi być zatrudniona w oparciu o
stosunek pracy, lecz nie musi ona być zatrudniona w pełnym wymiarze godzin. Zamawiający
nie specyfikuje wielkości etatu w okresie od ostatniego Świadectwa Przejęcia do wystawienia
Ostatecznego Świadectwa Płatności. Wykonawca w oparciu o własne doświadczenia
założył, iż Personel Biurowy w tym okresie będzie pracował w wymiarze maksymalnie do
połowy etat. Powyższe koresponduje z zapisami Formularza Ofertowego w pozycji 3.2 oraz
jest również uzasadnione faktem, iż w rozpatrywanym okresie faktyczne zaangażowanie
Personelu Biurowego w zakresie obsługi sekretariatu i spraw administracyjno-technicznych
nie przekracza 50% zaangażowania Personelu Biurowego w okresie realizacji robót.
Przystępujący w wyliczeniach dotyczących miesięcznych kosztów zatrudnienia 1 osoby na
stanowisku Personel biurowy w okresie od wystawi
enia ostatniego Świadectwa Przejęcia do
wystawienia Ostatecznego Świadectwa Płatności wskazał m.in., iż koszt zatrudnienia w
okresie 15 miesięcy wyniesie 1 676,46 x 15 miesięcy = 25 146,90 zł, przy czym jest to koszt
pełnego etatu, a jak wskazano powyżej na okres od ostatecznego Świadectwa Przejęcia do
ostatecznego Świadectwa Płatności zakres obowiązków dla tej osoby będzie wymagał
jedynie pracy w wymiarze ½ etatu, co powoduje, że całkowity koszt pracodawcy z tytułu
samego zatrudnienia to kwota 12.573,45 zł przez 15 miesięcy świadczenia usługi.
Przedstawiono też wyliczenia w zakresie kosztów urlopu, absencji chorobowej,
Przystępujący wskazał, iż z przedstawionych wyliczeń wynika, że całkowity koszt na
pracownika w okresie od ostatecznego Świadectwa Przejęcia do ostatecznego Świadectwa
Płatności wynosi 14.861,82 zł co oznacza, że miesięczny koszt we wskazanym okresie to
990,78 zł. W tabeli, wskazanej w pkt 5 wyjaśnień z dnia 23.06.2022 r., Wykonawca założył
koszt miesięczny 1.300 zł dla personelu biurowego, przyjmując, że w pewnych okresach
czasu z uwagi na spiętrzenie obowiązków i ilość spraw do załatwienia może zajść
konieczność oddelegowania dodatkowego pracownika do pomocy w zakresie wykonywania
obowiązków personelu biurowego. W ocenie Wykonawcy, założona rezerwa kosztowa,
pozwala w zupełności na prawidłową realizację zamówienia.
Treść wszystkich ww. wyjaśnień udzielonych przez Przystępującego została odtajniona
przez Zamawiającego.

Zamawiający w dniu 20 września 2022 r. zawiadomił wykonawców o wyborze oferty
Przystępującego jako najkorzystniejszej. Drugą ofertą w rankingu oceny ofert była oferta
Odwołującego.
Izba zważyła, co następuje:
Biorąc pod uwagę zgromadzony w sprawie materiał dowodowy, poczynione ustalenia
faktyczne oraz orzekając w granicach zarzutów zawartych w odwołaniu, Izba stwierdziła, iż
odwołanie nie podlega uwzględnieniu.

Zarzut naruszenia art. 226 ust. 1 pkt 5 w zw. z art. 16 ustawy Pzp poprzez niezasadne
zaniechanie odrzucenia oferty
Przystępującego, pomimo że oferta ta jest niezgodna
z
warunkami zamówienia, o których mowa w pkt. 2.1 OPZ, nie potwierdził się.
Zgodnie z art. 16 ustawy Pzp z
amawiający przygotowuje i przeprowadza postępowanie
o udzielenie zamówienia w sposób: 1) zapewniający zachowanie uczciwej konkurencji oraz
równe traktowanie wykonawców; 2) przejrzysty; 3) proporcjonalny. Zgodnie zaś z art. 226
ust. 1 pkt 5 ustawy Pzp
Zamawiający odrzuca ofertę, jeżeli jej treść jest niezgodna z
warunkami zamówienia. Przez warunki zamówienia rozumie się warunki, które dotyczą
zamówienia lub postępowania o udzielenie zamówienia, wynikające w szczególności z opisu
przedmiotu zamówienia, wymagań związanych z realizacją zamówienia, kryteriów oceny
ofert, wymagań proceduralnych lub projektowanych postanowień umowy w sprawie
zamówienia publicznego; (por. art. 7 pkt 29 ustawy Pzp).

Rozpoznawany zarzut został oparty na tezie, iż oferta Przystępującego jest niezgodna
z
pkt 2.1. OPZ, w którym Zamawiający wymagał, aby Personel biurowy zapewniał pracę
i
dostępność biura Konsultanta w minimalnym czasie od poniedziałku do piątku w godzinach
7.00-15.00 na wszystkich etapach Kontraktu
. Treść ww. punktu OPZ była bezsporna,
istnienie takiego obowiązku po stronie wykonawcy nie budziło wątpliwości żadnej ze Stron.
Odwołujący wywodził niezgodność oferty swojego konkurenta z ww. warunkami zamówienia
z faktu, iż w toku procedury wyjaśniającej wyliczenie ceny ofertowej Przystępujący
oświadczył, że w okresie od wystawienia ostatniego Świadectwa Przejęcia do wystawienia
Ostatecznego Świadectwa Płatności zamierza zatrudnić Personel biurowy (1 osobę) na
umowę o pracę w wymiarze połowy etatu.
W treści odwołania pominięto jednak istotny dla oceny aspekt, tj. treść Formularza
cenowego, w którym Zamawiający narzucił wykonawcom określoną konstrukcję wyceny.
W
pkt 3.2. tego Formularza wskazano wprost, iż cena jednej jednostki czasu pracy
Personelu b
iurowego w okresie przeglądów i rozliczeń (od wystawienia ostatniego
Świadectwa Przejęcia do wystawienia Ostatecznego Świadectwa Płatności) ma wynosić nie
więcej niż 50% ceny jednej jednostki czasu tego personelu w okresie realizacji robót
budowlanych (od
rozpoczęcia Usługi do wystawienia ostatniego Świadectwa Przejęcia).
Równocześnie z pkt 2.1. OPZ wynika, iż Zamawiający w okresie realizacji robót
budowlanych oraz w
okresie przeglądów i rozliczeń wymagał zaangażowania minimum
jednej osoby. Tym samym obligatoryjna liczba Personelu biurowego na obu tych etapach
została przez Zamawiającego określona na identycznym poziomie, przy czym koszt
zaangażowania tego Personelu na etapie przeglądów i rozliczeń uwzględniany w cenie
o
ferty miał być co najmniej o połowę niższy niż koszt zaangażowania na etapie realizacji
robót budowlanych. Zamawiający ocenił zatem czasochłonność pracy Personelu biurowego

podczas drugiego etapu umowy na dużo niższą, nie większą niż połowa pracy niezbędnej do
wykonania podczas etapu pierwszego.
Powyższe w ocenie Izby koreluje z postanowieniami IPU. Zamawiający w § 13 ust. 4
IPU
zawarł wymóg, aby Personel biurowy był zatrudniony na podstawie stosunku pracy.
Jednocześnie w ust. 5 wskazał, iż osoby te (Personel biurowy) przez okres świadczenia
Usługi, do wydania ostatniego Świadectwa Przejęcia, będą zatrudnione na podstawie
stosunku pracy w wymiarze pełnego etatu. Izba nie podzieliła stanowiska Odwołującego
jakoby wzajemna relacja § 13 ust. 4 i 5 IPU wskazywała, iż w okresie od wydania ostatniego
Świadectwa Przejęcia brak było obowiązku zatrudnienia Personelu biurowego na umowę o
pracę. Taki obowiązek wynika literalnie z § 13 ust. 4 IPU. Ust. 5 precyzuje jedynie, iż do
wydania ostatniego Świadectwa Przejęcia Personel biurowy musi być zatrudniony w pełnym
wymiarze etatu, brak jest zaś takich wymagań co do okresu następującego po wystawieniu
ostatniego Świadectwa Przejęcia. Jest to zbieżne z wyżej wskazanym założeniem przyjętym
przez Zamawiającego w Formularzu cenowym co do poziomu zaangażowania Personelu
biurowego po wystawieniu
ostatniego Świadectwa Przejęcia, które oszacowano na nie
większe niż 50% w stosunku do pierwszego etapu realizacji umowy.
Mając na uwadze powyższe nie sposób stwierdzić, że oferta Przystępującego, który
założył zatrudnienie Personelu biurowego w okresie od wystawienia ostatniego Świadectwa
Przejęcia do wystawienia Ostatecznego Świadectwa Płatności na umowę o pracę w
wymiarze połowy etatu, miałaby być niezgodna z warunkami zamówienia, skoro
Zamawiający nie nałożył na wykonawców obowiązku zatrudnienia tego Personelu w ww.
okresie na umowę o pracę na cały etat. Przyjęte przez Przystępującego założenie co do
czasochłonności pracy Personelu biurowego w okresie przeglądów i rozliczeń i ustalenie
zaangażowania na połowę zaangażowania wymaganego na etapie realizacji robót, jest
zgodne z modelem przyjętym przez Zamawiającego, wobec czego trudno z takiego działania
wywodzić względem Przystępującego negatywne konsekwencje. Odwołujący – poza
wskazaniem jedynie na godziny otwarcia biura
– nie wykazywał, aby faktyczna
czasochłonność zadań Personelu biurowego miała przekraczać pełny etat. Nie odniósł się
też do okoliczności, iż Przystępujący przewidział rezerwę na wypadek konieczności
oddelegowania dodatkowej osoby do pomocy w zakresie realizacji obowiązków nałożonych
na Personel biurowy. Ponadto jak
podniósł Zamawiający, spośród obowiązków
wymienionych w §23 IPU jedynie pkt 12 może odnosić się do udziału Personelu biurowego
(przekazanie zarchiwizowanej Dokumentacji Kontraktowej)
, zaangażowanie tego Personelu
nie
będzie więc duże, niewątpliwie będzie zdecydowanie niższe niż w pierwszym etapie
realizacji umowy.
Zauważyć też należy, iż Odwołujący nie kwestionował realności wyceny
dokonanej przez Przystępującego w poz. 1.2 Formularza cenowego, uznać zatem należy, iż

wycena ta została dokonana prawidłowo i odpowiadała faktycznemu zaangażowaniu
Personelu biurowego w realizację tego etapu umowy (Zamawiający wymagał dla tej pozycji
cenowej jedynie jednej osoby zatrudnionej na cały etat). Przyjmując zatem optykę
Odwołującego Przystępujący - aby uniknąć odrzucenia jego oferty – musiałby zawyżyć
koszty wskazane w poz. 1.2 w stopniu nieuzasadnionym
rzeczywistym nakładem pracy.
Dalej należy wskazać, iż Odwołujący istnienie obowiązku zaangażowania Personelu
biurowego w okresie
od wystawienia ostatniego Świadectwa Przejęcia do wystawienia
Ostatecznego Świadectwa Płatności w wymiarze 8 godzin wywodził jedynie w sposób
pośredni - z faktu, iż wykonawca zobowiązany jest zapewnić dostępność Biura Konsultanta
w
określonym przedziale czasowym (8 godzin). Wyłącznie na tej podstawie Odwołujący
opierał swoje twierdzenia o niezgodności oferty Przystępującego z warunkami zamówienia.
Izba oceniła to stanowisko za zbyt daleko idące. W doktrynie i orzecznictwie ugruntowany
jest pogląd, iż odrzucenie oferty powinno mieć miejsce wtedy, gdy podstawy odrzucenia są
możliwe do stwierdzenia w sposób jednoznaczny i niewątpliwy. Z taką sytuacją nie mamy do
czynienia w przedmiotowym przypadku. Z pkt 2.1. OPZ, poza obowiązkiem zapewnienia
dostępności biura Konsultanta w określonych godzinach, nie wynikają inne szczegółowe
wytyczne w tym zakresie, w szczególności w jaki sposób tę dostępność należy zapewnić.
Jak wskazał sam Odwołujący, Zamawiający pozostawił wykonawcom w tym zakresie dużą
swobodę. Wykonawcy co do zasady mogą więc zapewnić spełnienie wymogu z pkt 2.1. OPZ

w inny sposób, niż zatrudniając personel biurowy w okresie przeglądów i rozliczeń na pełny
etat. O
szacowanie zaangażowania czasowego Personelu biurowego na pół etatu nie
przesądza per se, że Biuro Konsultanta nie będzie dostępne w określonym przedziale
czasowym.
Odwołujący stawianą tezę oparł jedynie na własnym przekonaniu, podczas gdy
tak naprawdę nie posiadał wiedzy, jak Przystępujący zamierza zapewnić dostępność biura.
Jak sam
wskazał na rozprawie „nie sposób stwierdzić, w jaki sposób Przystępujący zamierza
zapewnić funkcjonowanie biura w wymaganych przez Zamawiającego godzinach.”
I
tutaj należy wskazać na okoliczność kluczową - kwestia zapewnienia dostępności
biura Konsultanta
nie była w ogóle przedmiotem wyjaśnień w toku postępowania o udzielenie
zamówienia. Co prawda Zamawiający w postępowaniu odwoławczym wskazał, iż określone
przez Przystępującego zaangażowanie czasowe oraz założona rezerwa kosztowa pozwolą
na realizację umowy zgodnie z wymaganiami wynikającymi z OPZ, a zatem po stronie
Zamawiającego nie zaistniały wątpliwości w tym zakresie, niemniej nawet gdyby uznać, że
wątpliwości te powinny pojawić się u Zamawiającego, to byłby on zobowiązany nie – jak
wnosi Odwołujący - do odrzucenia oferty Przystępującego, lecz do uprzedniego wezwania go
do wyjaśnień. Zamawiający, decydując się na odrzucenie oferty, musi być bowiem w stanie
stwierdzić, że niezgodność oferty z warunkami zamówienia jest jednoznaczna i nie powinien

poprzes
tawać jedynie na subiektywnej ocenie. Odwołujący nie objął jednak zakresem
odwołania zaniechania wezwania Przystępującego do wyjaśnienia treści oferty w zakresie
obowiązku zapewnienia dostępności Biura Konsultanta. Izba zaś nie może orzekać co do
zarzutów, które nie były zawarte w odwołaniu (por. art. 555 ustawy Pzp). Mając to na uwadze
Izba uznała złożone przez Odwołującego dowody w postaci dokumentów pochodzących
z
innych prowadzonych przez Zamawiającego postępowań za irrelewantne dla
rozstrzygni
ęcia. Faktem jest, iż w przedmiotowym postępowaniu Zamawiający nie
przewidywał obowiązku zatrudnienia personelu pomocniczego, niemniej okoliczność ta nie
wpływa na dokonaną przez Izbę ocenę, opisaną powyżej.
Izba za nieuzasadniony uznała także drugi z zarzutów odwołania, tj. zarzut naruszenia
art. 226 ust. 1 pkt 8 w zw. z art. 224 ust. 5 oraz art. 224 ust. 6 w zw. z art. 16 ustawy Pzp
poprzez niezasadne zaniechanie odrzucenia oferty
Przystępującego, pomimo że wykonawca
ten nie udzielił wyjaśnień, które uzasadniałyby podaną w ofercie cenę i kierowanie do
Przystępującego kolejnych wezwań do złożenia wyjaśnień w tym zakresie.
Zgodnie z art. 224 ust. 5 ustawy Pzp o
bowiązek wykazania, że oferta nie zawiera
rażąco niskiej ceny lub kosztu spoczywa na wykonawcy, zaś zgodnie z ust. 6 tego przepisu
odrzuceniu, jako oferta z rażąco niską ceną lub kosztem, podlega oferta wykonawcy, który
nie udzielił wyjaśnień w wyznaczonym terminie, lub jeżeli złożone wyjaśnienia wraz z
dowodami nie uzasadniają podanej w ofercie ceny lub kosztu. Art. 226 ust. 1 pkt 8 ustawy
Pzp stanowi, iż Zamawiający odrzuca ofertę, jeżeli zawiera rażąco niską cenę lub koszt w
stosunku do przedmiotu zamówienia.
Izba stwierdziła, iż zarzut naruszenia ww. przepisów Odwołujący oparł na przyczynach
czysto formalnych
– przede wszystkim na tym, że Zamawiający w sposób nieuprawniony
trzykrotnie wzywał Przystępującego do wyjaśnień. Jak wskazał Odwołujący źródłową
wadliwością procedury wyjaśniającej było jej kontynuowanie przez Zamawiającego po
złożeniu przez Przystępującego pierwszych wyjaśnień. Skład orzekający nie podzielił tego
stanowiska. Podkreślić należy, iż ustawodawca wyposażył instytucje zamawiające
w
narzędzia pozwalające w przypadku powstania wątpliwości uzyskać od wykonawcy
informacje niezbędne do dokonania kompleksowej oceny oferty, takie jak wyjaśnienia treści
oferty (art. 223 ust. 1 ustawy Pzp), czy wyjaśnienia w zakresie wyliczenia ceny ofertowej lub
jej istotnych części (art. 224 ust. 1 ustawy Pzp). Ustawa Pzp nie zawiera szczegółowych
regulacji ani co do liczby wezwań, jakie można skierować do wykonawcy, ani co do sposobu
formułowania tych wezwań. W orzecznictwie ukształtowany jest pogląd, iż dokonywana
przez Izbę ocena prawidłowości działań Zamawiającego polegających na kierowaniu do
wykonawcy
kolejnych wezwań, determinowana jest treścią tych wezwań oraz udzielanych na
nie odpowiedzi. Jest to zatem ocena indywidualna, uzależniona od okoliczności stanu

faktycznego konkretnej sprawy. M
ożliwe jest skierowanie wezwania do dodatkowych
wyjaśnień na przykład w sytuacji, gdy sam zamawiający nie poinformował wykonawcy, jakie
konkretnie elementy oferty budzą jego wątpliwości co do wyceny, czy też gdy wykonawca
złożył rzetelne wyjaśnienia, lecz na ich gruncie pojawiły się dalsze pytania czy wątpliwości
wymagające doprecyzowania. Podkreślić jednak należy, że wezwanie wykonawcy do
doprecyzowania wyliczeń ceny ofertowej czy uszczegółowienia wyjaśnień nie musi
świadczyć o tym, że udzielone już wyjaśnienia były zbyt ogólnikowe czy niekonkretne (tak
m.in. Sąd Zamówień Publicznych w wyroku z dnia 15 grudnia 2021 r., sygn. akt XXIII Zs
116/21, 121/21).
Analizując wezwania, jakie Zamawiający skierował do Przystępującego Izba
stwierdziła, iż w zasadzie w treści żadnego z wezwań Zamawiający precyzyjnie nie
wyartykułował sowich wątpliwości w odniesieniu do poz. 3.2 Formularza cenowego. Jeśli
chodzi o pierwsze wezwanie, to należy zwrócić uwagę na to, iż Zamawiający w różny sposób
sformułował pytanie w zakresie poz. 1.2 Formularza cenowego i poz. 3.2 Formularza
cenowego. W odniesieniu do poz. 1.2 Zamawiający podkreślił obowiązek zatrudnienia
minimum jednej osoby na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, wskazując na
konieczność wyjaśnienia sposobu wyceny m.in. w zakresie uwzględnienia wszelkich kosztów
związanych z zatrudnieniem na umowę o prace i minimalnym wynagrodzeniem oraz
zapewnieniem zastępstw, kosztów pozapłacowych itp. Nie było przedmiotem sporu, iż
wyjaśnienia udzielone w tym zakresie przez Przystępującego były konkretne, rzetelne,
prezentowały szczegółowe wyliczenia, jak i zostały poparte dowodami. W zakresie poz. 3.2
Zamawiający wskazał już tylko na procentową różnicę tej pozycji cenowej w relacji do
wartości szacunkowej i średniej arytmetycznej ofert i przywołał obowiązki Konsultanta.
Zamawiający nie wyartykułował w tym zakresie nawet konkretnego pytania do wykonawcy
(
dalsza treść wezwania po opisie obowiązków odnosi się już do wyjaśnień ceny ofertowej
ogółem). W ocenie Izby nie należy oceniać działania Przystępującego, który w przypadku
poz. 3.2 odesłał do szczegółowych wyjaśnień do poz. 1.2, negatywnie. W poz. 1.2 omówiono
bowiem szczegółowo założenia, jakie wykonawca uwzględnił podczas kalkulacji i przyjęte
koszty.
Analiza Formularza cenowego Przystępującego wskazywała zaś jednoznacznie, iż w
poz. 3.2 przyjęto połowę kosztów przedstawionych w poz. 1.2, zgodnie z ograniczeniem
narzuconym wykonawcom przez Zamawiającego.
Mając to na uwadze Izba stwierdziła, iż wystosowanie do Przystępującego wezwania
do uszczegółowienia wyjaśnień nie naruszało przepisów ustawy Pzp. Problematyczna
w
kontekście drugiego wezwania była natomiast okoliczność, iż Zamawiający poza prostym
zapytaniem,
czy wycena w poz. 3.2 uwzględnia wszystkie koszty związane z zatrudnieniem
na umowę o pracę i minimalnym wynagrodzeniem oraz zwróceniem uwagi na brakujący

załącznik dotyczący uprawnień pracownika do urlopu, nie sprecyzował (w przeciwieństwie,
jak uczynił to w pierwszych wyjaśnieniach w odniesieniu do poz. 1.2) czego konkretnie od
Przystępującego, poza odpowiedzią na to pytanie, oczekuje. Odpowiedź wykonawcy była
zatem poniekąd determinowana treścią tak ogólnego wezwania. Zamawiający co do zasady
ma obowiązek w sposób możliwie precyzyjny określić żądany zakres wyjaśnień, a także
określić konkretne wątpliwości odnoszące się do podejrzenia rażąco niskiej ceny.
W rozpoznawanej sprawie
Zamawiający dopiero w trzecim wezwaniu wskazał konkretnie na
konieczność omówienia kosztów zastępstw, kosztów pozapłacowych, kosztów pracodawcy,
aczkolwiek nawet w tym wezwaniu nie wyjaśnił co konkretnie jest źródłem jego wątpliwości,
a
przecież aby rozwiać wątpliwości Zamawiającego wykonawca musi wiedzieć, dlaczego
określone elementy wzbudziły zastrzeżenia Zamawiającego, aby udzielić wyjaśnień w
sposób kompleksowy. Przystępujący w odpowiedzi na to wezwanie przedstawił założenia
oraz wyliczenia
w zakresie przyjętych w poz. 3.2 kosztów, których treści Odwołujący nie
kwestionował.
Ta ostatnia okoliczność jest szczególnie warta podkreślenia w przedmiotowej sprawie.
Zauważyć bowiem należy, iż Odwołujący – poza wskazaniem na ww. kwestie formalne -
w
ogóle nie odniósł się do ceny oferty Przystępującego, w szczególności w żaden sposób nie
podważył możliwości wykonania przedmiotu zamówienia zgodnie z wymaganiami
określonymi w dokumentach zamówienia za cenę zaproponowaną przez Przystępującego.
Odwołujący ani nie zakwestionował wyliczeń przedstawionych przez Przystępującego
w
wyjaśnieniach (nr 1 i 3), ani przyjętych przez Przystępującego założeń, poza elementem
dotyczącym zatrudnienia Personelu biurowego na pół etatu w końcowej fazie umowy
(
stanowisko Odwołującego w tym zakresie nie było jednak uzasadnione, co omówiono
powyżej). Dokonując oceny prawidłowości działania Zamawiającego polegającego na
uznaniu, że wykonawca składając wyjaśnienia wykazał, iż cena jego oferty nie jest ceną
rażąco niską, nie można tracić z oczu celu, jakiemu służy instytucja wyjaśnień ceny oferty.
Celem tym jest przede wszystkim
ustalenie, czy za zaoferowaną cenę możliwe jest
wykonanie zamówienia przez wykonawcę w sposób należyty i bez poniesienia strat z tego
tytułu. Argumentacja odwołania od tego celu całkowicie abstrahuje. Idąc tokiem
rozumowania Odwołującego należałoby odrzucić z przyczyn wyłącznie formalnych ofertę
wykonawcy jako zawierającą rażąco niską cenę, w sytuacji gdy przekazane przez
wykonawcę w toku procedury wyjaśniającej informacje i dowody potwierdzają rynkowy
charakter zaoferowanej ceny.
W odwołaniu nie odniesiono się ponadto do jeszcze jednego ważnego aspektu,
a mianowicie tego czy poz. 3.2 Formularza cenowego
stanowi istotną część składową ceny.
Odwołujący pominął fakt, iż wartość ww. pozycji cenowej nie przekracza 1,5% ceny

całkowitej oferty Przystępującego. Odwołujący nie wykazywał też, aby był to element istotny
przedmiotowo
, nie budzi zaś wątpliwości Izby to, że kwestionowana pozycja Formularza
cenowego dotyczy
końcowego etapu realizacji umowy, w głównej mierze już wówczas
zrealizowanej, zaś praca Personelu biurowego ma jedynie pomocniczy charakter względem
kluczowego zakresu świadczenia – usług specjalistycznych polegających na zarządzaniu,
pełnieniu nadzoru inwestorskiego oraz kontroli nad realizacją robót czy nadzorowania
usunięcia ewentualnych usterek/ wad stwierdzonych w przeglądach gwarancyjnych.
Mając na uwadze wszystko powyższe, Izba stwierdziła, iż brak jest do podstaw do
uznania, aby Zamawiający dokonując wyboru oferty Przystępującego jako najkorzystniejszej
naruszył art. 226 ust. 1 pkt 5 ustawy Pzp czy też art. 224 ust. 5 i 6 oraz art. 226 ust. 1 pkt 8
ustawy Pzp. W konsekwencji
również zarzut trzeci, tj. zarzut naruszenia art. 16 ustawy Pzp
poprzez przeprowadzenie postępowania w sposób niezapewniający zachowania uczciwej
konkurencji, równego traktowania wykonawców, zasady proporcjonalności i przejrzystości,
nie zasługiwał na uwzględnienie. W ocenie Izby brak było podstaw do uznania, iż
Zamawiający prowadził postępowanie z uchybieniem ogólnym zasadom systemu zamówień
publicznych.
W tym stanie rzeczy
Izba stwierdziła, że odwołanie podlega oddaleniu w całości i na
podstawie art. 553 ustawy Pzp orzekła jak w sentencji.

O kosztach postępowania odwoławczego orzeczono stosownie do jego wyniku na
podstawie art. 557 i 575 ustawy Pzp oraz
§ 8 ust. 2 pkt 1 oraz § 5 pkt 1 i 2 lit. b)
Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie szczegółowych rodzajów kosztów
postępowania odwoławczego, ich rozliczania oraz wysokości i sposobu pobierania wpisu od
odwołania z dnia 30 grudnia 2020 r. (Dz. U. z 2020 r. poz. 2437).


Przewodniczący: ……………………………….

Wcześniejsze orzeczenia:

• Sygn. akt KIO 296/23 z dnia 2023-02-16
• Sygn. akt KIO 344/23 z dnia 2023-02-15
• Sygn. akt KIO 342/23 z dnia 2023-02-15
• Sygn. akt KIO 340/23 z dnia 2023-02-15
• Sygn. akt KIO 332/23 z dnia 2023-02-15